Liderança Transparência engajar Motivação

Um líder deve ser transparente e seu /sua integridade deve ser evidente. Este é um desafio, porque quando na precisão emerge de um Líder &';. S boca, a confiança em seu /sua capacidade de liderar dwindles

Portanto, um líder precisa ser detalhista. Anotações feitas em projetos, metodologia detalhada sugeriu a forma como sua equipe está prevista para perseguir seus objetivos, expectativas claras, feedback pertinente consistente para empregados após as reuniões individuais.

&';! Detalhes &'; Você &'; ll exclamar! &'; Eu mal tenho tempo para completar o que eu preciso fazer! É demorado e tempo é uma commodity, I can &'; t sobra &';!

Bem, a confiança em sua liderança aumenta a produtividade. O tempo perdido a clarificar as suas intenções ou expectativas será diminuído também.

Então, sim! Sua liderança pode muito bem depender de transparência em um momento ou outro.

Independentemente da sua falta presumida de tempo para prosseguir com um teste sobre o assunto, apenas experimentá-lo.

Durante uma reunião, para exemplo, os funcionários se sentem mais tão escutado quando você toma notas do que eles &'; re comentando e pede esclarecimentos que você também nota. Eles, então, se sentir parte integrante da sua tomada de decisão e fornecer informações você pode muito bem ser surpreendido com. Ela promove a criatividade ea inovação, bem

A liderança é tedioso e ele &';. Sa lugar solitário lá em cima! Se você quiser ficar no topo das coisas, em um bom caminho, tente reunião da equipe individualmente em uma base regular e aplicar o acima

It &';. Também vai promover uma conexão que irá, por sua vez, permitir que o pessoal tornar-se mais aberta, mais envolvidos e engajados na empresa &'; s de crescimento. Um dado pessoalmente comentário em uma sugestão irá percorrer um longo caminho! Motivação vai prosperar e você vai colher os benefícios!

Tenha uma boa semana. Happy Trails,

Elizabeth McNally
Mentor & Certified licenciado EI treinador
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