Como fazer exame de Mudança do Stride

A única característica da vida que é permanente é a mudança. Se você aceitá-lo ou não, se você está preparado para isso do que não, pessoas, situações, valores, crenças, de fato, praticamente tudo dentro e fora nos mudar. Quando você visitar sua cidade natal depois de anos de idade, você olha ao redor e exclamar: “ Nada nesta cidade mudou. Tudo é onde estava quando eu o deixei &" ;. O fato da questão é que as coisas realmente mudaram. Só que você não pode vê-lo! Eu percebi a importância de lidar com a mudança, pela primeira vez, quando eu vi a citação oração do teólogo americano Reinhold Niebuhr, feito em um cartaz colorido em um dos meus colegas &'; mesas que ler assim: “ Deus, concede-me a serenidade para aceitar as coisas que não posso mudar, coragem para mudar as coisas que posso, e sabedoria para saber a diferença &";. Minha empresa estava passando por uma fusão – com novos chefes que aparecem todos os dias inaugurando novas formas de fazer as mesmas coisas que foram usados ​​para fazer. Meu colega que tinha grudado este cartaz em sua mesa era paranóico das mudanças que via ao seu redor. O medo teve seu efeito sobre a sua produtividade e era evidente a partir de suas notas que caem nas avaliações subseqüentes. Felizmente, ele foi aconselhado no momento certo por institutos de formação profissional que intervieram apenas para fazê-lo entender a realidade que é chamado CHANGE. Esse acontecimento me ensinou a importância de enfrentar a mudança com coragem e me lembrei de Mahatma Gandhi &'; s palavras corajosas como ele conduziu a Índia à independência. Ele convencido de que esta grande nação para enfrentar a mudança com estas palavras notáveis: “ Seja a mudança que você quer ver no mundo &";

O primeiro ponto a perceber é que a mudança é inevitável.. Apesar de algumas mudanças em nossas vidas profissionais e pessoais, deixe-nos despedaçou, mas se estamos apreensivos e com medo de qualquer mudança iminente, isso poderia prejudicar nossas vidas ainda mais. Assim, a chave para enfrentar as mudanças é deixar o medo. Mais fácil dizer do que fazer, como podemos ir sobre a tomada de mudança no tranco? Talvez uma das primeiras coisas a se lembrar é que existem duas maneiras de aceitar a mudança. Ou você aceitá-la ou ignorá-la. Se você decidir ignorá-lo, a força poderosa chamada mudança iria mudá-lo. No entanto universal do fenômeno da mudança pode ser, nem todos estão dispostos a aceitá-lo de braços abertos. As pessoas, por natureza, resistem à mudança. No entanto, uma alteração pode ser também para o melhor. Nos Estados Unidos, mais de 8 milhões de pessoas mudar a cada ano. Eles estão dispostos a trazer uma mudança e quebrar a familiaridade de estar na mesma cidade, para que eles pudessem aceder a uma melhor qualidade de vida. Há muitas atividades que mostram que as pessoas estão ansiosas para mudar, quando votam para inaugurar outra banda de líderes que levariam sua nação para mais prosperidade e oportunidades. Mas quando as pessoas não tenham trabalhado conscientemente para qualquer mudança e isso acontece, a maioria das pessoas temem que ele e alguns até detestá-lo por anos. Só para se render à força gigante no futuro.

A chave para aceitar a mudança graciosa é obter a liberdade do medo e desenvolver uma atitude positiva para as mudanças que o próximo evento traria. Quando meu colega recuperado de seu ataque de medo, ele percebeu que as mudanças na gestão são, na verdade, para seu próprio bem. Ele poderia se destacar em uma classe própria, entre circundante mediocridade como ele conseguiu amplas oportunidades para mostrar seus pontos fortes e competência trabalho. O ponto aqui é notar que a maioria dos futuros líderes são escolhidos a partir de uma situação que está passando por mudanças estressantes. Por exemplo, quando estamos a falar de qualquer mudança importante corporativa, a gestão é sempre sobre o olhar atento para as pessoas com dobrada de espírito positivo, que conseguem tomar as regras e ordens de mudança no tranco. Essas pessoas sempre são esperançosos pela administração no futuro para futuros papéis de liderança, por sua fortaleza escolhido a dedo, a sua capacidade de agir graciosamente em face de desafios, e comportamento global positivo. Quando a mudança é inevitável, especialmente em um ambiente corporativo, a melhor coisa a fazer é jogar estratégica e nadar com a maré – com as melhores intenções de provar o seu valor. Isto deve ser tomado como uma oportunidade disfarçada, onde o velho vai abrir caminho para sangue novo, novas ideias e novos desafios que devem ser observadas com coragem e graça. Em outras palavras, vale a pena aceitar a mudança como uma parte por excelência da vida. Esteja disposto a render-se o que você é, para o que você poderia tornar-se
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