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Rock Your New Role: Como configurar-se para o sucesso no seu novo emprego

Parabéns! Você conseguiu um grande trabalho novo e você está animado para começar. Você trabalhou incansavelmente para obter a oferta de trabalho - trabalho em rede, aplicando-se, pesquisando e entrevistando - mas se você está pensando a parte mais difícil é longo, pense novamente

As possibilidades são, você quer impressionar o seu novo empregador. e demonstrar o que um movimento inteligente que eles fizeram com a contratação de você. Você pode já estar sonhando acordado sobre a obtenção de sua primeira promoção ou aumento. Mas quase todos os novos funcionários entrar em seu novo emprego, sem um plano de como eles estão indo para fazer uma grande impressão, o que pode ser um erro grave.

A maioria dos profissionais não estão conscientes de que sua imagem será solidificado com a sua nova saliência e colegas de trabalho depois de cerca de quatro meses, e que é difícil de deslocar percepções após esse período de tempo. Se você criar uma reputação forte no início, que impacto é provável que continue enquanto você está no trabalho (supondo que você não fazer algo drástico para mudar a visão das pessoas de você). Por outro lado, se você não se impressionar os seus colegas durante esse período crítico, que será mais difícil para convencê-los de seus méritos mais tarde.

Portanto, há uma psicologia para iniciar um novo trabalho que muitas pessoas não entende. Para obter-se no caminho para o novo sucesso do trabalho de um dia, preste muita atenção a estas dicas durante as suas primeiras semanas e meses em seu novo papel:

Fazer:

  • Pergunte a si mesmo que habilidades e características será mais crítico para o sucesso no novo papel (que pode ser diferente do que era importante em seu último emprego).
  • Admitir para si mesmo o que você não sabe (sobre o trabalho, a empresa, os clientes, os sistemas, ou qualquer outra coisa).
  • Coloque junto um plano de aprendizagem para resolver as suas lacunas no conhecimento. O que você precisa para aprender? Como você vai aprender? Até quando?
  • Identificar as pessoas da organização que podem ajudá-lo. Como você irá desenvolver um forte relacionamento profissional com eles?

  • Em foco em agregar valor imediato para a equipe. Esclarecer as expectativas e objetivos para o seu papel.
  • Tomar medidas imediatas e visíveis para cumprir seus objetivos. Localizar "vitórias rápidas".
  • Descubra por que as coisas são feitas do jeito que são antes de sugerir mudanças.
  • Agende uma revisão de 90 dias com o seu gerente.
  • Priorizar e planejar seus projetos e tarefas.
  • Pense em como este trabalho se encaixa em seus planos de carreira a longo prazo.
  • gerenciar proativamente sua marca pessoal no trabalho.
  • Preste atenção às pessoas de diferentes estilos de comunicação e adaptar em conformidade.
  • Exude, uma atitude positiva de resolução de problemas
  • . Assumir a responsabilidade por suas ações, decisões, e sucesso.

    Don ' t:

  • Suponha que apenas aparecer é suficiente
  • se distrair de seus objetivos
  • Seja crítico do seu antecessor ou o modo como as coisas foram feitas em.. o passado
  • . Espere por alguém para dizer-lhe o que precisa ser feito.
  • abdicar da responsabilidade para o seu desenvolvimento de carreira ou gestão de carreira.
  • Suponha que tudo está indo bem. Pergunte!
  • Esqueça para documentar seus sucessos e realizações.

    Se você seguir essas dicas, você estará em seu caminho para a compreensão da arte e da ciência de integrar um novo emprego. Restante atentos e vigilantes do impacto de suas ações durante a janela de impressão crítica vai colocá-lo à frente da maioria das novas contratações em qualquer organização. Concentre-se em fazer uma impressão forte e positiva em sua primeiros quatro a seis meses, e você vai colher os benefícios para muitos meses e anos, enquanto você está empregado na organização Restaurant  .;

    • mudar a gestão

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