Não há nenhuma coisa como Mudança Organizacional

Há &'; s nenhuma coisa como Mudança Organizacional

Ele está em toda parte. . .

. . . Os líderes políticos promovendo mudança de políticas.

. . . Liderança organizacional divulgando novos produtos ou estratégias.

. . . Os líderes de equipe que esboçam uma melhoria de processo.

Os líderes em todos os lugares pensam que seu trabalho é criar mudanças em sua equipe, organização ou indústria.

E eles estão todos errados.

Você pode criar grandes mudanças em pessoas e distância, mas você não pode fazê-lo alterando a organização.

Você só pode conseguir ajudar os indivíduos a fazer a escolha de mudar.

Em outras palavras, as organizações don`t mudança, as pessoas fazem.

Na arena política, você `ve ouviu a frase" toda a política é local. " Para os nossos propósitos hoje deixa-me modificá-lo para dizer "Toda mudança é individual."

Então, se você concorda com a minha afirmação, como você pode usar esse conhecimento para chegar ao seu objetivo final desejado de novos processos, projetos , produtos e comportamentos?

Aqui estão cinco coisas que você pode fazer.

Comece com você mesmo

Como facilmente você é influenciado a mudar por alguém que nsi`t mudando a si mesmos? Um usuário do Android nsi`t probabilidade de convencê-lo a comprar um iPhone e uma batata de sofá ganhou`t ser um defensor convincente para ler mais. Se você quer influenciar os outros a mudar, você deve começar com você mesmo — o seu nível de crença é fundamental para seu sucesso.

Abrir conversa

Muitas mudanças são introduzidas com o PowerPoint e polido, praticado apresentações. Pare com isso abordagem! Apresente a situação ea necessidade de mudança como você vê-lo e ter uma conversa com as pessoas sobre as suas preocupações, medos e idéias. Reconhecer a sua resistência inicial não como ameaça, mas como energia a ser utilizada. Dizendo trabalho won`t. Venda está limitada na sua aplicação. Mas uma conversa que permite que as pessoas a entender e expressar-se move as pessoas mais aceleradamente para uma mudança.

Escolha o fruto fácil primeiro

Se você já precisou escolher o maçãs fora de uma árvore, você provavelmente começou com o fruto mais próximo ao chão. Pegando todas as maçãs doesn`t significa que você tem que começar no topo da árvore! A fim de influenciar todo o grupo, comece com os indivíduos com maior probabilidade de estar aberto à mudança. Observe aqueles que parecem mais receptivos. Pense em quem tem sido aberto a mudanças semelhantes no passado. Indo para estas pessoas em primeiro lugar vai ajudá-lo a construir a sua confiança, e construir um quadro de pessoas para ajudar a influenciar outros.

Envolver sua ajuda

Os políticos fazem isso muito bem. Uma vez que eles começam a construir apoio que contar com a ajuda dos primeiros apoiantes para ajudar os influenciar os outros. Eles sabem que não posso fazer isso sozinho e eles entendem o poder do impulso. Você não tem que, e se você está tentando mudar um grupo de qualquer tamanho, você não pode, fazê-lo sozinho. Envolver-se aqueles que são animado sobre a mudança. Apoiá-los com as mesmas abordagens que você está usando; incentivá-los a influenciar a mudança na pessoa de cada vez. O poder da ajuda extra, mais a emoção do momento, você vai passar mais perto de seu objetivo mais rápido.

Seja paciente

Você foi influenciado para mudar rapidamente em todas as situações passado? Você já viu um grupo inteiro de pessoas todos prontos a mudar no mesmo momento? Alterar nsi`t sempre é fácil. Só porque você tem alguns pioneiros a bordo hoje doesn`t significa todo mundo vai saltar no movimento amanhã. Quando você percebe que toda mudança é individual, você vê que ele vai levar algum tempo. Lembre-se que se a sua mudança é importante, sua paciência será recompensada.

Há muito mais para a criação de mudança para indivíduos (e, certamente, como ondulações que a mudança organizacional) que pode ser compartilhado em um artigo breve. Mas se você combinar estas cinco estratégias com o que você já sabe, e deixar toda a sua liderança mudança ser guiado pela premissa de que toda mudança é individual, você vai estar em um caminho a mais bem sucedida e mudanças mais duradouras.
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