Peça Skip: Quais são algumas dicas específicas para melhorar o trabalho em equipe no local de trabalho

Esta questão vem diretamente de um assinante do blog que foi lendo meus artigos sobre o trabalho em equipe o último par de semanas. Ele pensou que o artigo na semana passada (um simples passo para melhorar o trabalho em equipe em seu local de trabalho), oferecendo uma dica muito específicas para melhorar o trabalho em equipe foi uma boa, mas estava à procura de mais, por isso aqui estão mais 5:

Criar um inspirador visão para os objetivos da equipe – Equipes esportivas estão focados em chegar ao “. Championship Game &"; No futebol profissional do seu “ Super Bowl &"; nos Estados Unidos. Para futbol internacional, it &'; s a “ World Cup Final &"; Para Major League Baseball, it &'; s a “. &Rdquo World Series; O que é isso para sua equipe? Como você pode defini-lo de uma forma que inspira todos a querem contribuir ao mais alto nível para ajudar a cumprir essa visão
Defina expectativas claras no início &ndash?; Que todos saibam quando eles se juntar à equipe o que se espera deles ao trabalhar como uma equipe. Conforme mencionado na semana passada &'; s artigo torná-lo parte de suas expectativas de desempenho e avaliação de desempenho quando o tempo de avaliação vem por aí. . O que é medido é feito
Criar uma “ &" Acordo de equipa; – Parte da definição das expectativas claras no início, também deve incluir incentivos a um processo através do qual a própria equipe pode criar as suas próprias responsabilidades e expectativas de desempenho para como eles prometem para interagir uns com os outros. Um cliente em 2011 me disse que ter a equipe participar na criação deste tipo de documento, que todos os membros da equipe assinou quando foi concluída, na verdade, teve membros da equipe regulando-se e mantendo-se responsável para agir de acordo com o que eles concordaram em. Pode ser um processo muito poderoso para a construção de uma equipe de alto desempenho questões
endereço prontamente, direta e respeitosamente – Uma das maiores coisas que mata a confiança em equipes são as questões que estão autorizados a continuar sem solução. Os líderes de equipe, muitas vezes, deixar as coisas apodrecer, desejando e esperando que ficar melhor por conta própria, e eles geralmente só pioram. Os melhores líderes e membros da equipe individuais têm a auto-estima, a auto-confiança e as habilidades de comunicação para lidar com questões prontamente, direta e respeitosamente. I escreveu extensivamente sobre os maiores erros de comunicação no meu papel branco Os 7 pecados mortais de Liderança & Workplace Comunicação (você pode pegar uma cópia gratuita aqui)
Aplique o “. Negociação Deadlie &"; – Se, após a aplicação consistente das 4 etapas acima, os membros da equipe ainda não estão contribuindo para o nível que você precisa, em seguida, você deve aplicar o “ Negociação Prazo &"; estratégia. Esta é uma metáfora com base no que a maioria das ligas de esportes profissionais exigem algumas semanas antes do fim de sua temporada regular para que as equipes podem definir suas listas para os playoffs pós temporada. É quando a equipa que acreditam que eles são candidatos para o campeonato fazer alterações em sua lista e comércio ou liberar os jogadores que não têm sido um bom ajuste e substituí-los com os jogadores que eles acreditam que será um ajuste melhor para sua equipe.
Assim, esses são 5 dicas mais específicas para ajudá-lo a criar uma equipe de alto desempenho em seu local de trabalho. Se você tem outras perguntas específicas Convido você a se juntar a mim em 12h Hora do Leste, aos 26 quinta-feira abril para um LIVRE Laser Treinamento Webinar – durante este webinar eu vou tomar suas perguntas diretamente e fazendo Laser Treinamento para lhe dar uma solução específica, direto você pode aplicar ao seu problema específico

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&'; til próxima vez, torná-lo uma grande semana Restaurant  !;