Treinamento Equino: Liderança Através de Vulnerabilidade

Jane tinha acabado de voltar de uma muito necessária férias; um retiro espiritual que ela chamou. Ela tinha estado a trabalhar por 9 anos em seu cargo atual de Diretor de OD. Ela estava presa —. Algo precisava dar

Jane estava muito ansioso para o retiro de liderança dois dias com os cavalos. Ela era muito favorável de tentar novas metodologias para o auto ea equipe da descoberta. Embora pequeno novo da conexão entre liderança e cavalos, ela sabia da exatidão da avaliação de Liderança Pessoal todo mundo tinha tomado antes da oficina que esta experiência foi vai ser revelando não importa o que aconteceu.

One nunca saberia o que realmente estava acontecendo com Jane; ninguém humano que é. Ela parecia feliz e vibrante e cheia de apoio para sua equipe. No entanto, Dolly, a 17 anos égua alfa de idade, tinha Jane &'; s número desde o início

Este exercício em particular necessário simplesmente levando o cavalo.. Agora, isso é algo que você pensaria que um líder poderia fazer com bastante facilidade. Eles foram dirigir e orientar as pessoas por anos. E a maioria dos líderes assumem que essas pessoas estão fazendo o que eles dizem e segui-los. Alguns vão tão longe como a &'; inspecionar o que eles esperam &' ;. Depois de os líderes de 16 anos de consultoria e treinamento, eu posso facilmente dizer que a maioria don &';. T

Para a maioria dos seres humanos, nós pode, e muitas vezes, fazer a nossa própria versão da realidade que pode não ter nada a ver com o que é realmente acontecendo. No local de trabalho ou relacionamentos em geral, que pode funcionar — por algum tempo. Para Jane, ela &'; está tudo bem &'; fa ç Ade parou com Dolly, seu parceiro eqüino

Cavalos &'; altamente desenvolvido sistemas sensoriais &'; sentido &'; o que está por debaixo da superfície. Eles devem, a fim de sobreviver; sua única defesa a ser luta ou fuga. Portanto, é a sua natureza para pegar pistas inconscientes para o que realmente está acontecendo. Porque o coração humano &'; s electro campo magnético é 5000 vezes maior do que o nosso cérebro, na verdade estamos enviando sinais de que não somos conscientes de — e que &'; é o que os cavalos se relacionar. Assim, embora Jane &'; s aparência e maneirismos foram descontraído e &'; o normal &'; a sua equipe, dentro e inconscientemente, como resultado de sua recente férias /missão que ela estava em desacordo com esta versão de si mesma.

A fim de se sentir seguro, os cavalos precisam o que estão sentindo para coincidir com o que estão vendo . E algo sobre Jane didn &'; line up t. Dolly respondeu a Jane &'; s incongruência e espelhado no link &'; stuckness &'; por não se mover. Não importa o que Jane fez em um esforço para &'; chumbo &'; ela, Dolly ficou no lugar. Silenciosamente Jane parou de tentar fazer o que ela sabia que não ia acontecer. “ Ela está me mostrando que eu já sei &" ;, disse ela. Jane estava em uma posição muito vulnerável.

Não só ela estava passando por um momento de conflito pessoal, ela estava fazendo isso na frente de sua equipe. Como ela se escondeu atrás de Dolly com lágrimas nos olhos, ela disse, “ I can &'; t deixá-los me ver. I &'; ll apenas dizer-lhes … &" ;. Com o apoio suave de mim e Dolly, Jane parou, percebendo que ela deve ser ela mesma — não importa o que o &'; oficial Jane &'; . sentia

Durante o resto do workshop, Jane foi capaz de &'; ser &'; mais completamente. Sua vulnerabilidade levou a um nível de confiança com sua equipe que lhes permitiu ter experiências semelhantes. Agora eles têm a oportunidade ea memória muscular para liderar suas equipes através desta mesma vulnerabilidade. Através de sua sessão com Dolly, Jane experimentou &'; real &'; liderança e compartilhou esta com sua equipe.

No final dos dois dias, a equipe resumiu o que tinham aprendido. Uma coisa era muito claro para eles … sua definição e conceito de liderança mudou drasticamente. Este é o poder, e do dom, do coaching facilitado eqüino Restaurant  .;