Coaching Executivo: uma força poderosa para a mudança

Será que estamos experimentando um renascimento? Por muitos séculos, os clínicos têm-se centrado em grande parte sobre como curar os doentes mentais através da identificação e redução dos sintomas indesejáveis. Eles têm conseguido este objectivo principalmente através de administração de medicamentos ou prestação de psicoterapia, além de muitas outras abordagens valiosos. Na verdade, os médicos modernos tornaram-se bastante hábeis em tratamento de doenças mentais, devido aos avanços tecnológicos e de acesso aos corpos extensos de pesquisa. Isso quer dizer que o trabalho é feito para os médicos e seus pacientes? Eu diria que, agora mais do que nunca, as pessoas exigem mais do que o tratamento médico /psiquiátrico, eles precisam de tratamento de desenvolvimento.

Aqueles em posição de fornecer tratamento de desenvolvimento /psicologia positiva são algumas das mesmas pessoas que fornecem tratamento médico (ou seja, profissionais de saúde mental com formação psicológica formais); no entanto, existem muitos outros que tomam uma abordagem completamente diferente para a compreensão do comportamento humano, que estão a contribuir em pontos importantes. Seus objetivos superar a redução ou erradicação dos sintomas, e em vez disso, concentrar-se mais na área cada vez mais importante de desenvolvimento humano ou seja, auto-conhecimento, auto-controle, consciência social e de gestão de relacionamento.

Quem são esses pioneiros? Como eles estão fazendo isso? O que eles sabem? Eles são os ônibus executivos, comprometidos com indivíduos conduzindo a um nível de maestria emocional, auto-consciência e compreensão, o que facilita a funcionalidade ideal dentro da experiência humana em todas as capacidades. Coaching Executivo enfatiza a melhoria nas seguintes cinco áreas: raiva, estresse, estilos de comunicação, inteligência emocional e motivação para a mudança. A abordagem de coaching vai além de reduzir os sintomas da doença; ao contrário, ela é centrada em manter as pessoas bem funcionando bem.

Por que os executivos? Não é para dizer que o conteúdo do coaching executivo não é essencial para todos; de fato, é. No entanto, os executivos estão em uma posição única para criar um ambiente propício para o crescimento e desenvolvimento pessoal de todos aqueles dentro de sua esfera de influência. A fim de efectuar progressos sistêmica, é essencial para aqueles em posições de grande poder para alcançar a primeira aumento dos níveis de maestria pessoal. Só então, pode concluir organizacional avanço ocorrerá.

Além disso, “ com poder vem grande responsabilidade &"; A responsabilidade dos executivos é reconhecer seus trabalhadores como seres humanos, não de capital humano. Essa percepção é facilitada imensamente pelos níveis ampliados de consciência que resultam de Coaching Executivo. Através do processo de coaching, as pessoas em posições de poder realizar o seu potencial para promover o progresso para além da sua própria organização; gradualmente, eles vêem que toda a comunidade global, caracterizado pela sua interconectividade moderno, está a beneficiar do progresso decorrente do Coaching Executivo. Coaches Executivos são a encarnação atual de “ shifters paradigma, &"; mudando o curso do tratamento para a melhoria do desenvolvimento e habilidade, e criando um renascimento da consciência humana. Sua ideologia é enraizado em ajudar “ bem &"; pessoas funcionam bem ou melhor Restaurant  .;