É a sua equipe em um One Way Street?

Hoje eu decidi abordar um dos pressupostos mais importantes da PNL; "O significado da comunicação é a resposta que obtém." O que isso realmente significa?

Ele indica que o significado de uma peça de comunicação não está no que você diz, mas sim no que o destinatário da mensagem foi entendida por ele. Então, se você diz algo a seu colega, chefe, amigo, cônjuge ou filhos e eles levá-lo para dizer algo mais, a responsabilidade recai sobre você, não eles, para esclarecê-lo.

A comunicação é uma de duas vias rua. Infelizmente a maioria das pessoas tratá-lo como um one-way. Isso cria mal-entendidos e descontentamento, o que não ajuda a situação.

É um processo e para trás antes que algum nível de precisão é alcançado. Quantos de nós parar de considerar como a nossa mensagem soaria para a pessoa na extremidade de recepção. Mais frequentemente do que não reagimos por jorrando o que sentimos sobre uma determinada situação.

Na maioria dos casos, as pessoas se concentram apenas no que eles querem dizer, como resultado de seus pensamentos, que são desencadeadas pelo assunto em questão. É uma resposta automática; tão finamente ajustados que começamos a ensaiar o que vamos dizer, mesmo quando a outra pessoa está falando. E zás nós colocamos o pé na nossa boca, porque não estavam ouvindo o outro lado, em primeiro lugar.

Em nenhum lugar isso é mais aparente do que em uma equipe no trabalho. Falta de comunicação é a ruína da dinâmica da equipe, o que coloca todos os tipos de problemas e nos impede de alcançar resultados. A diversidade não se limita apenas ao trabalhar com diferentes culturas; é também sobre considerando diferentes perspectivas.

dinâmica de equipe bem sucedido requer uma vontade de realmente ouvir antes de responder (não reagir) em qualquer situação. Isso é especialmente verdade quando gerar novas idéias ou tentando resolver problemas.

Estar em uma equipe dá origem a uma variedade de preocupações para os membros individuais. Eles são capazes de conviver com outras pessoas? Como eles são esperados para lidar com desentendimentos? Acima de tudo eles têm um desejo de ser ouvido e valorizado como um membro da equipe.

Open e clara comunicação é a chave para grandes dinâmicas de grupo. Se a equipe é capaz de estabelecer uma linguagem comum desde o início, não há desafio que não pode manipular. Quando os membros sentem que a equipe realmente ouve o que eles têm de contribuir eles sentem que pertencem

Algumas ideias que irá levá-lo no caminho para ser um melhor comunicador:.

Responda ao invés de reagir
Tire algum tempo para reunir os seus pensamentos
Se você se sentir um bloco ou um pensamento negativo, explorar o que está por trás desse sentimento
Coloque-se na posição de que o destinatário da comunicação
Reflita sobre como você faria visualizar sua própria mensagem
Fale a verdade, mas fazê-lo de uma maneira tipo
Abordar o assunto em questão, em vez de obter
pessoal de responder em vez de reagir é talvez a ferramenta mais poderosa que você pode voltar a cair em qualquer situação . Há uma grande diferença na forma como as partes envolvidas se sentem quando a comunicação é praticada dessa maneira.

Reagindo sente defensivo, desconfortável, a necessidade de explicar muito e fraco. Quando reagimos nós operar a partir de nossas emoções. Onde responder se sente mais calmo e mais poderosa. Ele também vem de um lugar de raciocínio, a lógica ea intenção de buscar resultados.

O trabalho em equipe no local de trabalho é sempre um desafio, mas não precisa ser um campo minado se for dado algum pensamento no início e práticas são colocar no lugar.

Então, da próxima vez que você estiver em uma situação que exige qualquer forma de comunicação, tomar uma respiração profunda e verificar se você está indo para reagir ou responder. Examine para ver se o destinatário da comunicação terá o seu significado; se não completamente, pelo menos a maior parte dele para que você possa trabalhar em obter o resto através Restaurant  .;