Será que o seu local de trabalho tem um problema camarilha?

“ I &'; Lamento que as pessoas são tão com inveja de mim, mas eu can &'; t ajudá-lo que eu &'; m &" tão popular; –
Gretchen, Meninas Malvadas

Será que o seu local de trabalho tem um problema camarilha? Um clique é um grupo perto de colegas de trabalho que socializar durante e depois do trabalho. Eles podem formar uma subcultura corporativa com piadas, e regras sobre os códigos de vestimenta ou quem tem permissão para falar com quem Restaurant .
É claro, nem todos os cliques são ruins. Muitos deles acolher novos membros e usar as relações sociais a desafiar-se a trabalhar tão duro como eles jogam. Cliques tornar-se um problema quando eles começam a usar o poder de seu grupo a gangue para cima em e intimidar outros colegas de trabalho, para espalhar boatos e rumores que criam uma atmosfera de medo e sentimentos ruins, ou para interferir com o fluxo de trabalho de escritório.

Se você tem uma camarilha tóxico em seu escritório, ele &';. s hora de agir
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1. Promover uma atmosfera de inclusão. Enfatizar a sua equipe que todos &'; s contribuição é importante. Adquira o hábito de funcionários cross-training para que cada empregado é exposto a pessoas de outros departamentos Restaurant .
2. Escolha suas batalhas. Cliques pode entrar em alguns argumentos incrivelmente insignificantes sobre questões como quem começa a usar a copiadora office primeiro ou quem se senta onde no almoço. It &'; s melhor para ignorar essas disputas menores. Afinal, você &';. Re um chefe, não um monitor de merenda escolar grau Restaurant Sims 3. Ter uma palavra com a Rainha (ou rei) Bee. Falar em particular com o líder do bando e explicar que a camarilha está se tornando um problema no local de trabalho. Peça-lhes para usar sua influência sobre seu grupo para ajudar a resolver a questão o mais diplomaticamente e pacificamente quanto possível
. página 4. Disciplinar os membros da camarilha quando apropriado. Se um membro da camarilha se comporta de uma maneira que viola a organização &'; s normas de conduta do empregado, don &'; t hesitar em sancionar o infrator. Exemplos de comportamento camarilha que possam justificar a disciplina incluem Art · Fazer comentários sexuais ou gestos destinados a fazer outro funcionário desconfortável Restaurant · O abuso verbal como gritar ou xingamentos Restaurant · O abuso físico como tropeçar ou empurrando Restaurant · Sabotagem corporativa por se recusar a cooperar com outros funcionários para começar o trabalho concluído Restaurant · Episódios excessivas de atraso ou ausência do trabalho

5. Dividir a camarilha up. Como último recurso, pode ser necessário para separar um ou mais membros da camarilha. Talvez você poderia enviar o líder de trabalhar em um escritório satélite por alguns meses, ou você pode transferir os membros da camarilha de diferentes departamentos Restaurant .
Facções negativas pode ser difícil de lidar, mas don &'; t permitir-lhes a apodrecer. Assim que você ver sinais de que uma camarilha está causando problemas entre seus funcionários, tomar medidas. Isto não só irá acabar com a camarilha que está causando o problema, que também irá servir como um aviso a outros cliques potenciais que você não vai tolerar o mau comportamento.  
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