Cinco maneiras para crescer Teams Através individuais Relações

crescimento de carreira e crescimento pessoal equipe estão inextrincavelmente ligados. Althea Gibson disse: “ Não importa o que você faz realizações, alguém ajudou você &"; No campo da carreira, há três tipos de jogadores.

1. Receptores … tomar e nunca dar. Esses membros da equipe se concentrar em si e raramente saem de sua maneira de fazer qualquer coisa para os outros. Eles só estão preocupados com o que eles podem obter a partir de outros e têm pouco interesse em outros &'; necessidades.

2. Trocadores … receber e, em seguida, dar. Esses membros da equipe se concentrar em manter a contagem. Eles vão dar informações e ajuda, mas a sua verdadeira motivação isn &'; t para ajudar os outros. Eles vêem relações como um instrumento para negociar. Trocadores geralmente won &'; t iniciado dando menos que eles querem algo em troca. Quando eles dão sem expectativas IT &'; s porque eles pensam que deve algo a alguém para quaisquer informações recebidas anteriormente ou assistência

3.. Givers … dar e receber. Estes companheiros de equipe se concentrar em outros. Eles dão em primeiro lugar e, em seguida, receber se algo é oferecido em troca. Eles entendem que o sucesso vem de ser útil, tipo, e de afirmação. Seu objetivo é fazer com que todos eles associam com melhor e eles entendem a melhor maneira de fazer isso é dar de si mesmos. Ao dar início, eles muitas vezes experimentam a sinergia de relações win-win.

Givers saber a melhor maneira de ajudar a si mesmos é ajudar os outros. Eles criam este processo de colaboração, investindo em relacionamentos. Zig Ziglar afirma claramente a essência dessa abordagem; "Você pode ter tudo na vida que você quer se você apenas dar o suficiente outras pessoas o que elas querem." Como você constrói a si mesmo e sua equipe, tornando-se um doador? Você pode começar por tomar estes cinco passos:

1. Coloque outros em primeiro lugar em seus pensamentos. Relações de trabalho saudáveis ​​começam com a capacidade de reconhecer as necessidades colegas de trabalho. Lembre-se as metas da equipe e trabalhar para desenvolver uma atitude de bondade para com companheiros de equipe. Mostre respeito a pessoas que se juntam a sua equipe – antes mesmo que ele /ela tem a chance de ganhá-lo. Cometer atos aleatórios de bondade.

2. Concentre-se em dar, não o retorno sobre o investimento do seu tempo. Romancista Herman Melville acreditava “ Nós não podemos viver somente para nós mesmos. Mil fibras nos conectar com nossos companheiros homens &"; Estamos ligados com a nossa equipe e nossos destinos estão entrelaçados. Como resultado, quando ajudamos os outros, nós nos beneficiamos. Givers são como os investidores no mercado de ações. No longo prazo, eles são susceptíveis de beneficiar, mas têm pouco controle sobre o que esse retorno será semelhante ou como ele irá ocorrer. Mas desde que eles podem controlar o que eles investem, que &'; s onde eles devem se concentrar seu tempo e energia

3.. Procure por várias pessoas com potencial. Os investidores experientes don &'; t colocar todo o seu dinheiro em uma única ação ou fundo. Eles diversificar, investindo em diversas áreas. Mas os bons investidores don &'; t se esgarçar, tampouco. Givers seguem um padrão semelhante. Ao mostrar bondade e ajuda a todos em sua equipe, escolha apenas as pessoas com grande potencial de crescimento para trabalhar com intensidade. Também não se esqueça a sua necessidade de crescimento coincide com seus dons e talentos.

4. Lembre-se é preciso dois para dançar o tango. Você won &'; t ser capaz de ajudar alguém que não quer sua ajuda. As pessoas que estão a tutoria deve acreditar e confiar em você. Quanto mais cada um de vocês está comprometida com o crescimento, maior a probabilidade de que o processo vai funcionar.

5. O retorno sobre sua hora vai chegar. Quando pessoas &'; s motivos são verdadeiras e que legitimamente o desejo de dar valor aos outros, eles vão receber algum benefício. O retorno pode ocasionalmente ser imediato, ou pode levar um longo tempo, mas irá ocorrer.

Benjamin Franklin disse: “ Um homem embrulhado em si mesmo torna um pacote muito pequeno &"; Lembre-se de tirar o foco que os outros podem dar a você e transformá-lo para o que você pode dar afastado, sua equipe e você vai crescer suas carreiras ao máximo Restaurant  .;