Elevar o moral Com Team Building Actividades

É sua equipe lutando com problemas de comunicação ou de confiança? Muitas vezes, essas questões resumem-se a personalidades - um mal-entendido de diferentes personalidades. Actividades de team building que se concentram em estilos de personalidade pode ser uma ótima maneira de aumentar o moral e reduzir os conflitos. Ao compreender os temperamentos de personalidade dos colegas de trabalho, você pode identificar as características da equipe e linhas de comunicação abertas.

Muitas pessoas aprendem fazendo, não pela audição. Você pode construir o trabalho em equipe e melhorar a comunicação enquanto se diverte com actividades de team building. Equipe edifício sessões interativas dinamizar a aprendizagem e pode esticar seus dólares de treinamento ainda mais. Cada um de nós tem características que nos tornam diferentes dos outros, e cada um de nós tem pontos fortes que nos ajudam a ter sucesso. Muitas vezes as pessoas nos pedem para "construir a confiança" dentro de sua equipe. Isso é como perguntar o seu treinador pessoal para construir músculos para você. Uma empresa de construção de equipe pode fornecer ferramentas e recursos necessários para criar o ambiente certo. Felizmente ou infelizmente, você tem que fazer as flexões si mesmo. Atividades da equipe interativos podem ajudar os membros da equipe identificar seus traços de personalidade dominar e pontos fortes de uma forma memorável para que a comunicação com ea capacidade de obter a cooperação dos outros é mais fácil.

Os psicólogos nos dizem há quatro temperamentos principais de personalidade. Se você é a favor Myers-Briggs, disco ou de Personalidade Traços, todas elas de personalidades do grupo em formas comuns. Se você quiser ganhar o buy-in com os seus colegas de trabalho, pode ser necessário para puxar a partir dos atributos que são uma extensão para você. Esticar sua zona de conforto para construir a confiança. Por exemplo, você já observou estes dois estilos de personalidade diferentes em uma manhã de segunda-feira: uma vem em muito enérgico, borbulhando com detalhes sobre seu fim de semana e perguntas sobre o seu. O outro está pronto para a ordem do dia, muito tarefa focada e quer começar a trabalhar. Uma explicação simples e compreensão destes dois tipos diferentes vai reduzir os conflitos e construir a confiança.

As atividades em grupo são projetados para construir mais de uma atmosfera de equipe, ajudar as pessoas a aprender como e por que as pessoas agem "dessa forma" e como lidar mais eficazmente com os outros. O resultado final inclui uma melhor confiança e respeito entre os colegas de trabalho e gerentes, que resulta em maior eficácia. E quando você combina isso com as atividades da equipe filantrópicas, sua equipe é a certeza de se sentir mais conectado. Criar uma atmosfera de equipe dando para trás. The Bear Rescue é um grande exemplo de como você pode amarrar todas estas coisas juntas. Os membros da equipe aprender sobre estilos de personalidade através de uma série de atividades da equipe do divertimento; e, no final, eles construíram ursos de pelúcia que são doados para o corpo de bombeiros ou pessoal de emergência local.

Então, se você quiser aumentar o moral e reduzir os conflitos, esticar sua zona de conforto para construir confiança e usar sessões interativas para construir uma atmosfera de equipe dando para trás. Ao desenvolver uma compreensão de estilos de personalidade, sua equipe vai se sentir valorizado. Quando as pessoas se sentem valorizados em uma organização, eles são mais propensos a contribuir com idéias e energia e ser um membro ainda mais produtivo da equipe Restaurant  .;