Entrevista Job Dica: Como Discutir uma dispensa

sendo demitidos pode se sentir tão estranho para um candidato a emprego que paralisa-los em uma situação de entrevista e prejudica a sua candidatura - mas ele não tem que. Eu vou mostrar-lhe como alterar a linguagem que você usa e as perspectivas que você tem sobre a sua demissão para aumentar a sua confiança e acalmar as preocupações de um novo potencial empregador. Então: Como você abordar uma demissão

As primeiras coisas primeiro

Em uma entrevista por telefone, você será solicitado logo de cara sobre por que você não está mais com são? empregador tal e tal. Você precisa estar preparado para responder a essa pergunta para que ele influencia positivamente o gerente de contratação (ou o recrutador, quem &'; s chamando você) para si. Uma das questões-chave que eu peço (como um recrutador) quando eu falar com alguém sobre uma demissão são “ Quantas pessoas foi despedido &"?; Se você estava com uma empresa de 1.000 pessoas, e apenas 25 foi despedido, eu quero saber por que você era um daqueles 25? Se houve uma demissão, onde 45% da força de vendas foi demitido, que parece que seria difícil determinar quem foi despedido. It &'; s importante pensar sobre os parâmetros da sua demissão. A principal preocupação de que recrutador ou manjedoura é "Foi apenas você?" e, em seguida, "Existe algum tipo de problema com você?" Se você é capaz de legitimamente mostrar que não era só você, e de fato, realmente não têm muito a ver com você ou o seu desempenho, você está em um lugar muito melhor.

Fale sobre suas referências

Se você tem referências muito positivas de uma situação de dispensa, alivia a questão da "Foi devido à performance?" Que nos faz sentir muito mais confortável com a sua candidatura. Mesmo se você fosse encerrado, algumas boas referências pode mitigar uma série de prejuízos.

Mostrar a prova de seu sucesso

livros Brag são veículos maravilhosos para a demonstração de seu sucesso em o trabalho. Eles podem incluir avaliações de desempenho, exemplos de seu trabalho, prêmios cartas, e-mails de cortesia, mesmo. Qualquer tipo de "testemunho" em seu favor pode ser uma parte de seu livro brag. É toda a prova de quão bem você fez em seu papel que vai um longo caminho para inclinar a balança a seu favor.

Focus on seu sucesso futuro

Em Além de seu livro de brag, mostrar-lhes documentos que pintam um quadro para eles do que você &' prospectivas; vou fazer nesta posição. Os candidatos costumam usar um Plano de 30-60-90 dia para fazer isso. Esses planos podem realmente ajudar com a sua candidatura, porque eles destacar a sua iniciativa e ética de trabalho, e eles ajudam as pessoas focar os aspectos positivos que você pode trazer a esta organização, em vez de as circunstâncias por que você &';. Re não está mais com o seu último < . br>