Eu não estou te ouvindo! Por que conversas políticas são tão voláteis

discussões políticas revelar como nós compartilhamos uma nacionalidade, mas vivem em culturas políticas paralelas. Em os EUA, temos 536 funcionários eleitos que executam a maior economia que já existiu, e eles não podem se comunicar um com o outro. Aqui está uma maneira simples de criar a mudança.

Você já teve uma conversa política em que você se sentiu como a pessoa que você está falando com estava vivendo em um planeta diferente? Eu quero dizer, aqui é uma pessoa inteligente que você está falando com as antenas que deve ter habilmente disfarçado, porque o que mais poderia explicar sua versão estrangeira da realidade? Há uma razão para que a admoestação para as gerações tem sido não falar de política - embora provavelmente não é em um esforço para esconder uma invasão marciana

Os partidos políticos têm a sua própria visão de mundo que cria pressupostos compartilhados entre membros-. -em outras palavras, eles têm a sua própria cultura. Discussões políticas revelar como nós compartilhamos uma nacionalidade, mas vivem em culturas políticas paralelas. Embora pudesse ser interessante para assistir a um debate apaixonado sobre se a cultura suíça é superior a belga, realisticamente nós nunca esperar um vencedor porque nenhuma cultura é inerentemente superior a qualquer outro. Eles são apenas diferentes. Qualquer crença na superioridade de um sobre o outro é um reflexo da nossa cultura viés pessoal.

O mesmo vale para a política. Tendo funcionários eleitos treinou nos níveis nacional e estadual, eu sinceramente acredito que a esmagadora maioria das autoridades eleitas são idealistas otimistas que querem criar um grande futuro. No entanto, esses funcionários são separados por diferenças culturais sobre o futuro que imagina e como eles podem torná-lo realidade. É a mistura de otimismo apaixonado e diferenças culturais que faz com que a comunicação sobre a política de modo potencialmente voláteis.

Em os EUA, temos 536 funcionários eleitos que executam a maior economia que já existiu, e eles não podem se comunicar um com o outro. Desde aqueles de nós que votar está fazendo a contratação e demissão, podemos exigir que os nossos representantes melhorar o seu conjunto de habilidades. (É claro que de acordo com pesquisas, 25 por cento das pessoas acha que as coisas estão funcionando peachily como está, mas este artigo é para os outros 75% que não estão tão satisfeitos.)

Eu admito que seria injusto disparar as pessoas que trabalham para nós, sem dar-lhes as ferramentas para o desenvolvimento profissional, então aqui vai. A principal habilidade que iria melhorar muito a comunicação política é a agilidade cultural. Culturalmente liderança ágil é a capacidade de criar relações altamente funcionais com qualquer pessoa em qualquer lugar através de uma rápida compreensão e adeptly responder a diferentes pressupostos culturais. A receita é simples:

* Seja curioso o suficiente para compreender os pressupostos e contextos que outras pessoas estão trabalhando de, sem impor seu próprio julgamento pessoal
* Seja auto-consciente sobre seus próprios preconceitos culturais <.. br> * Adapte a sua comunicação seja relevante para as pessoas que você deseja comunicar.

Isto não significa que todos de repente concorda em tudo. Ele, no entanto, infundir comunicação com uma boa dose de humildade racional. Este é desesperadamente necessário para executar com êxito uma organização que é o tamanho do governo dos EUA.

Se você quiser nossos representantes eleitos para criar melhores resultados, não espere até a próxima eleição na esperança de um novo elenco de personagens de repente mudar as coisas. Comece com as pessoas que estão servindo agora.

O meu pedido simples é que se você concordar, enviar este artigo a seus representantes e dizer-lhes que conduz com agilidade culturalmente é como eles podem angariar seu apoio. É uma segunda maneira de tomar uma posição 30.

Mais importante ainda, a prática de liderança culturalmente ágil si mesmo. Leva apenas 3% das pessoas para iniciar uma avalanche de mudança. Busca da felicidade, alguém?

Copyright 2011 Michelle Randall. Todos os direitos reservados

Este artigo foi publicado originalmente no rápido Company.com
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