Treinar o Dicas Trainer - formação de pessoas difíceis

Ensinando a pessoa que não quer estar lá.

Às vezes, quando os delegados sobre seu curso de formação são negativos, desinteressada ou até mesmo perturbador muitas vezes é porque eles foram enviados por seus empregadores, mas não está interessado em learning.Also ter confiado em você, você começou a ganhar os seus trust.This deve ser feito em uma pausa ou para um lado, nunca na frente do grupo. Como último recurso, se um delegado está convencido de que a formação não é útil para eles e continua a ser perturbador você poderia pedir educadamente o delegado para leave.Executive e delegados seniores muitas vezes caem na categoria de não acreditar que eles precisam para estar lá. Diga-lhes se eles ainda estão descontentes você gostaria que eles lhe dizer em privado, no final do curso para que você possa tomar as suas sugestões sobre board.Tell lhes o que você tem observado (de uma forma um pouco então acusatório independente), dizer-lhes o efetivá-la está a ter sobre o grupo e que mudança seria preferred.Setting regras básicas razoáveis ​​podem ajudar, como ouvir as contribuições dos outros, sem interrupção, etc.If você pode discutir as regras, como um grupo, no início, em seguida, há uma muita pressão dos colegas para cumprir.

Você pode começar a desenhá-los, pedindo-lhes o que eles gostariam de aprender ou ganho de estar lá, então eles começam a olhar para o que eles podem realmente começar a partir do dia. Se um delegado é particularmente perturbador, uma abordagem preferida é levá-los além do resto do grupo para pedir-lhes o que é que está incomodando them.It pode ser útil no início do treinamento para perguntar por que os delegados são there.You poderia pedir desculpas por fazer qualquer coisa que poderia ter aborrecê-los, e dizer que você não gostaria que o resto do grupo a sofrer como result.If um delegado não concorda com o conteúdo de um curso um bom curso de ação é pedir a opinião de todo o grupo sobre o assunto, pode ser necessário pensar em seus pés e para adaptar o conteúdo para atender os delegados majority.Encourage ter uma palavra a dizer sobre a forma como eles tinham sido coagidos a da formação, deixá-los dizer-lhe o quão ocupado eles são e quanto tempo esta formação está perdendo, se eles têm a chance de obtê-lo fora de seu peito eles são mais propensos a relaxar e começar a participar e responder à formação Restaurant  .;