Dez tópicos que você nunca deve colocar em um e-mail
Peça quaisquer dez pessoas se eles sabem de alguém que tenha sido finalizado ou uma organização que tem sido levadas aos tribunais mais de um e-mail, e, pelo menos, pode-se citar pessoa e caso. A história geralmente tem um final infeliz
Aqui estão os não-não &'; s:.
comentários negativos sobre Gestão superior
Mesmo se “ excluído, &"; esses e-mails podem ser recuperadas. Muitas vezes tais observações acidentalmente serem passados adiante. Depois de quatro respostas sobre uma saga em curso, alguém se esquece de sua linha sarcástico enterrado na parte inferior e encaminha o e-mail para outro colega para responder a uma pergunta diferente.
Crítica de Pares Em relação ou Staff Desempenho
Os comentários escritos causar funcionários a ninhada. Eles parecem mais oficial do que palavras faladas
Bônus ou questões salariais
Se os planos positivos não se materializar, a escrita parece que “. &Rdquo prova; que eles são merecidos.
Racial ou Sexo Injúrias
Certamente não nesta década.
Produto ou Serviço Passivos
opositores pode intimar seus e-mails como prova de que você estava ciente dos problemas e avisos ignorados.
inverdades Concorrente
Vejo você no tribunal.
fofocas sobre Colegas
Até mesmo o mais inocente “ notícias &"; pode atacar pessoas de forma errada Se eles querem que ela disse, eles &';. direi que
Escrita Sloppy
Limpar escrita reflete o pensamento claro. O oposto também é verdadeiro. Sua imagem pode depender de e-mail informal diariamente mais do que em documentos formais
Humor —. Particularmente sarcasmo e língua-in-cheek
O que vem toda bem com inflexão adequada, um sorriso, uma expressão pateta, e um tapa nas costas freqüentemente cai na tela
Qualquer coisa sobre sua vida pessoal Você &';. d ter vergonha de ter impresso na primeira página do seu jornal
A sua vida amorosa, suas aventuras de fim de semana, seus pontos de vista políticos. Nada. Disse o suficiente
Então, o que &';. S esquerda? Trabalho. Ho-hum. E eu acho que &'; s a idéia geral Restaurant  .;
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