Cuidado com a língua!

A linguagem que você usa todos os dias - sua escolha de palavras, seqüência, e tom - desempenha um papel mais fundamental na forma como você é percebido do que você pode imaginar. Como você responde a uma pergunta, um elogio, mesmo um comentário sobre o tempo, afeta o que as pessoas pensam sobre você, suas habilidades, e seu trabalho de formas muito sutis, mas muito poderosos.

Vejamos três exemplos, incluindo algumas mudanças simples que você pode fazer para ter o impacto mais positivo sobre sua carreira e seus relacionamentos.

1. Sim, graças, que foi
um bom trabalho
Como você responde a um elogio influencia a percepção de sua confiança e habilidade das pessoas (ou falta dela). Como a maioria das pessoas, você provavelmente encontrou que os elogios são mais difíceis de aceitar do que críticas. Desde a infância, você quase certamente foram ensinados a pedem Compra de retorno (aka críticas) e para ser modesto sobre
(ou seja, desencorajam) elogios.

Quando você faz o "aw, nojo, isso não foram Nuthin" shuffle, escovar o elogio fora de vergonha ou minimizando sua realização, as pessoas acreditar
você. Acreditando que a sua resposta, eles ignoram as horas de trabalho extraordinário por colocar em sua equipe, a experiência e habilidade que foram necessárias, eo polonês você colocar no resultado final.

Por outro lado, se você adotar um superior posição, tomando todo o crédito por um esforço de equipe ou alegando que só você de todas as pessoas na organização poderia ter puxado para fora, você vai ser escrito fora como arrogante e perigosamente independente ( não
um jogador de equipa).

Em vez disso, a prática de uma abordagem meio termo, de preferência por com um amigo fora do escritório role-playing. Sinta-se confortável com a linguagem que afirma a sua confiança e competência, sem falso orgulho ou arrogância. "Sim, obrigado, eu e minha equipe fez um trabalho realmente fantástico!" é uma grande resposta. "Obrigado - Eu aprecio o seu reconhecimento do esforço que levou para obter esse feito bem", é outro

Quando alguém elogia você, pessoalmente, considere pedir feedback mais detalhado.. Um elogio pode se sentir desconfortável porque muitas vezes implica julgamento - juízo positivo, com certeza, mas o julgamento, no entanto. "Você é um grande facilitador," é um julgamento que inevitavelmente faz com que a comparação em sua mente para todos os facilitadores que você conhece que são melhores do que você é, criando descrença instantâneas e desconforto.

Obrigado o alto-falante e perguntar: "E a minha facilitação realmente funcionou para você?" Isso chama a comentários específicos ("Eu gosto de como você garantir que todos recebem o mesmo tempo") que são realmente úteis para você no desenvolvimento de suas habilidades de facilitação.

2. Acentuar a
positiva
Você já reparou que as pessoas queixam-se de formas habituais? Eles usam as mesmas palavras para descrever todas as coisas que eles não estão felizes. Uma pessoa pode chamar qualquer um que discorda com um "backstabber schmoozing." Alguém pode dizer qualquer evento decepcionante - seja no passado ou antecipada - foi um

Ocorreu-lhe que os seus hábitos reclamando são tão óbvio para os outros como a deles são para você

queixosos exibições de gerenciamento como perdedores. Portanto, queixosos nunca obtêm os melhores projetos e são constantemente preterido para promoção. Você pode não ser um fora-e-out reclamador, mas você quase certamente tem hábitos reclamando típicos e circunstâncias polêmicas que desencadeiam esses hábitos.

Preste atenção por alguns dias para identificar o seu hábito. O que desencadeia suas queixas e que palavras você costuma usar? (Se você não consegue descobrir isso, recorrer a ajuda de um amigo de confiança.)

Em seguida, escolher formas mais positivas de se expressar. Se substituições positivos se sentir muito artificial, tente uma maneira factual de descrever a pessoa ou situação, sem qualquer carga emocional.

O "backstabber schmoozing" pode ser "politicamente compreensível," ou poderia ser apenas "Joe". Que "projeto desastroso" pode ser "infelizmente atrasada devido a novas exigências", ou apenas "o projeto de atualização da impressora."

Salve sua queixa e ventilação para os amigos, cônjuges e parceiros * * fora do escritório. Sua carreira vai agradecer por isso.

3. Escolha quer em vez de Need
Tire alguns dias ou uma semana para experimentar o que acontece quando você usa "querer" em vez de "necessidade", "deveria", "tenho que", "tenho que", e " devo."

"Eu quero sair para o trabalho agora."

"Eu quero terminar este relatório até ao final do dia."

"Eu quero ir para a reunião de equipe."

Se isto se sente estranho, especialmente se você se sentir como se você está mentindo para si mesmo, acrescentar sobre a razão por que
você quer fazer essas coisas.

"Eu quero sair para o trabalho, porque agora eu tenho um dia melhor quando estou no escritório no momento. "

" Eu quero terminar este relatório até ao final do dia, porque o meu patrão precisa dele primeira coisa na parte da manhã. "

" Eu quero ir para a reunião de equipe, porque quando eu não for, os meus companheiros dizem coisas sarcásticas sobre as minhas prioridades e meu patrão fica bravo. "

Você pode achar que é uma maneira tão agradável de olhar para o mundo que você adotar "querer" como sua palavra de escolha em todas as situações possíveis. Na verdade, eu tenho um bom amigo que cria "querer fazer" lista em vez de "fazer" listas. Ela encontra-se significativamente mais motivador

Como você pode ajustar seu idioma para ter um efeito positivo sobre a forma como você é percebido - e na sua carreira? Deixe-me cair uma linha e deixe-me saber!

"A linguagem exerce poder oculto, como uma lua sobre as marés." Rita Mae Brown, 1944 -, autor americano, roteirista e ativista
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