Seja você mesmo

"Eu tenho que ser um extrovertido para ser um bom líder?"

"Eu tenho que ser capaz de caminhar até estranhos e iniciar conversas para ser um líder bem-sucedido?"

A minha resposta a ambas as perguntas acima: não e não! Recebo ambas as perguntas acima (ou similar) o tempo todo. Por alguma razão as pessoas que são menos sociáveis ​​pensar que, se eles não podem andar em torno contente entregando pessoas como políticos, que eles nunca serão líderes de sucesso

A coisa engraçada, eu nunca tive alguém me &ldquo perguntar;. Ei, Eu preciso marcá-lo um pouco para baixo e ser menos saída para ser um bom líder &";?

Eu acredito que escondido na pergunta “ Eu tenho que ser um extrovertido para ser um bom líder? “ é o medo que as pessoas que não são realmente de saída não é bom com as pessoas. Isso simplesmente não é verdade! Sua capacidade de se relacionar com sua equipe não é baseada em sua capacidade de ser a vida do partido. Você vê, você constrói o relacionamento com seus membros da equipe e sua gestão, gradualmente, ao longo do tempo.

Você precisa falar com sua equipe. I don &'; t defensor se escondendo atrás de sua porta do escritório ou se escondendo atrás de e-mail. Sair e falar com as pessoas. Fazê-lo gradualmente e tentar fazê-lo one-on-one. Esteja aberto com as pessoas sobre o fato de que você pode ser mais reservada. Você pode construir confiança e relacionamento, apenas fazê-lo de uma forma que vem mais naturalmente.

Eu não estou prometendo-lhe que você nunca terá que se apresentar a um grupo maior. Quando chega a hora de você falar em público, levante-se e fazer o melhor trabalho que você pode fazer. As pessoas, que você conhece, você vai apreciar ainda mais.

Se você realmente é alguém que não gosta de falar, você poderia ser um excelente ouvinte. Se este é você, seus associados vão aprender a apreciar suas habilidades de escuta. Use-as bem.

Eu acredito que o primeiro passo para a liderança de sucesso é saber quem você é. Compreender seus pontos fortes e suas fraquezas. By the way, ser extrovertido ou não, não é necessariamente uma força ou uma fraqueza. É simplesmente parte de quem você é. Se você tentar forçar-se a ser algo que você não é, você vai se deparar com tão estranho e insincero. Isso vai prejudicar a sua capacidade de ser um bom líder, porque as pessoas vão se sentir desconfortáveis ​​com você.

Lembre-se, você possui quem você é eo que você decidir que você quer ser. Há líderes bem-sucedidos de todos os tipos. Uma vez que você está confortável com quem você é, você pode encontrar o ambiente que é certo para você. E é aí que você vai brilhar – .. cessante ou não