3 coisas que as mulheres podem fazer para prevenir o seu talento para o ralo.

Há uma diferença de visão entre homens e mulheres que não é ensinado em nenhuma escola

Em tenra idade eu descobri que as mulheres e os homens tinham que competir, pelo menos é o que me foi dito, e sem jeito para os meus amigos, eu escolhi como uma mulher para competir contra os homens em setores dominados masculinos. 18 anos, duas mudanças de carreira e um movimento no exterior depois, eu mudei meu foco totalmente para parcerias com organizações e especificamente com as mulheres ajudando-os a ser quem são e de possuir sua liderança feminina.
Há alguns meses durante a leitura de uma artigo escrito pelo Dr. Cindy Wahler em Forbes on-line chamado "Retenção de Executivos fêmeas “ Como Get it Right", eu olho para organizações com uma nova perspectiva. Na verdade, a maioria dessas empresas estão lutando atualmente com percebendo e adaptando-se às diferenças de mentalidades masculinas e femininas no local de trabalho. Dr. Cindy Wahler apontou algo que eu sabia como verdadeiro por duas décadas como eu vivi isso em indústrias dominadas por homens, tais como máquinas de automóveis e de lavandaria e de negócios:
Homens começar o processo com a linha de fundo e se envolver em táticas. Essas táticas ditar a abordagem sobre a forma como eles precisam para crescer o seu negócio, construir relacionamentos com os clientes, e ser mais competitivo

As mulheres, por outro trabalho em primeira mão para construir a inclusão; relações internas e externas são cultivadas como a plataforma a partir da qual as negociações são então lançados. O processo de discutir os méritos de uma abordagem, classificando para fora quem faz o quê e quando, bem como para determinar a melhor combinação de competências é uma abordagem que se articula em voz alta. Um processo colaborativo, em seguida, dirige consenso, acordado funções e diálogo contínuo.

Essa diferença fez com que muitos executivos de mulheres a sentir uma sensação de isolamento e que os tomadores de decisão da empresa não está prestando atenção. Isso faz com que muitos executivos de mulheres qualificadas para deixar seus empregos no auge de suas carreiras, quer para ir para o setor sem fins lucrativos ou de olhar para a organização que irá alinhar com os seus valores e dar-lhes um senso de propósito!

O local de trabalho, mesmo quando ele promove a diversidade ainda é
hostil

Enquanto as mulheres representam 51,5% dos cargos de gestão em organizações, parece que estamos "check boxes", porque é a coisa certa a fazer e não verdadeiramente capacitar feminino líderes para abraçar seus traços femininos na arena do negócio.
Com demasiada frequência, as organizações a avaliar a falta de estabilidade das mulheres executivos para uma "mulher traço". Eles raramente questionam o fato de que a cultura e os valores da organização poderia ser ultrapassada e não representam sua força de trabalho ou até mesmo seus clientes mais. Organizações, feitas por pessoas, têm medo da mudança e acreditar que algo terrível vai acontecer se eles dar um salto de fé para fazer algo diferente. Muitos de nós não percebem que o status quo realizar muitas mulheres de volta, que limitam a criatividade e capacidade de uma organização para inovar. Além disso, nós "empurrar" as mulheres a ficar em um emprego que os torna infelizes.
A cultura em varas organização e mulheres fazem o seu melhor para caber o molde quebrado. Registaram-se progressos em termos de números, regulamentos e ainda, as fêmeas esticar-se todos os dias muitas vezes comprometendo seus valores, sua visão e sua saúde para continuar e permanecer engajados. O que é importante é ser capaz de identificar os fatores que estão causando a desconexão ou insatisfação em organizações como aqueles pode ser prejudicial para uma organização bem-estar, para o nível de força de trabalho feminina de engajamento e se esquecido, custa milhões de dólares para as empresas.
É simples assim! Então você vai me perguntar por que as organizações trazendo mais mulheres nas suas fileiras não atacar a causa raiz do problema e continuar a aplicar o que eu chamo um band-aid em uma perna de madeira.
Hostilidade não é intencional eo status quo é conveniente como cumpre nosso um dos nossos medos e o maior desafio das organizações:. Mudança
rostos América incorporada ter mudado pela força; a cultura das organizações pode mudar também por opção.

E agora?
É sobre o tempo para utilizar o capital humano consciente e respeitosamente, explorando a visão das mulheres e criar nova cultura organizacional com valores comuns que permitam às mulheres para trazer a sua criatividade, a sua perspectiva mais ampla e sua compaixão no trabalho.

3 coisas que você pode fazer como uma mulher para inflamar a mudança:

1. Re-definir o sucesso em seus próprios termos, você sabe o que verdadeiramente se parece com sucesso para você. Você pode perguntar a si mesmo a seguinte pergunta: o que seria o sucesso para mim se eu não tinha nenhuma religião, nenhum pai, nenhuma carreira e eu não tenho que se preocupar com dinheiro ou tempo?

2. Possui sua liderança feminina por ser autenticamente você e trazer a sua visão e suas idéias originais onde quer que vá. Claro que vai exigir algum re-alinhamento, mas confia em mim, vai ser tudo de bom e divertido !!

3. Viva para deixar um legado. Este é certamente um dos mais poderosa forma de viver, já que significa a experiência de cada momento de sua vida propositadamente Restaurant  .;