Líderes - Top 10 Dicas para desenvolver Passion

Em artigos anteriores eu explorei paixão e liderança. Eu quero continuar este tema hoje para responder às perguntas que recebi de alguns de vocês que estão lutando nesta área e de alguns que acham que a paixão é algo que você exibir alguns, mas não na maioria das vezes. Como você lida com essas dicas, escolher um ou dois que apelar mais e começar a implementá-las.

1.Be curioso – sobre seus produtos, o serviço que você oferece, a competição; sobre como você pode melhorar. Faça a curiosidade de uma prática diária; construí-lo em seu dia de trabalho. Pergunte sondagem perguntas e realmente ouvir as respostas que você começa

2.Explore o que lhe apela – onde sua curiosidade leva-o, em termos de melhorias. Isso é para energizar as pessoas (incluindo você), em vez de levar as pessoas a descer um beco sem saída. Para fazer isso você deve explorar plenamente o tópico – discutir em reuniões de equipe e em grupos maiores

3.Be interessados ​​em suas pessoas – seus funcionários, clientes, fornecedores e stakeholders. Você realmente sabe quem são eles? O que eles realmente querem? Como você e sua empresa pode ajudá-los a conseguir o que querem

4.Start uma prática diária para fazer conscientemente algo para inspirar e motivar você &ndash?; para você apaixonado sobre o dia seguinte. Isto poderia estar falando com alguém que te inspira; ouvir um CD motivacional ou meditativa ou gravação de MP3; compilar e lendo seu próprio inspirador citações, história ou objetivo. Ou poderia ser uma rotina diária de exercícios. Pense sobre o que &'; s melhor para você e comece agora

5.Talk sobre o que você goste, quem ou o que você admira!. Get animado – deixar as pessoas ver o verdadeiro você. Ele doesn &'; t têm necessariamente de ser trabalho relacionado e certamente doesn &'; t precisa ocupar muito tempo; mas conversando animadamente e positiva pode ajudar a todos a sentir e agir de uma forma mais positiva se.

6.Do algumas das coisas que você ama no trabalho. Agora há &'; sa equilíbrio aqui para muitos de vocês entre as tarefas que você gosta de fazer e as tarefas que você precisa fazer; e ali &'; s também um equilíbrio entre fazer o que só você pode fazer (as tarefas de alto valor), e liderança e gestão de outras pessoas para fazer o resto. A habilidade é fazer o suficiente do que você ama para mantê-lo apaixonado, enérgico e motivado, e para delegar, vala, ou aprender a amar as outras tarefas também!

7.Love o que você faz. Isto vem na sequência da última dica em que muitos líderes preferem ser mais “ as mãos em &"; no seu papel. Se este é você, eu sugiro que você faça um esforço consciente para listar todas as coisas que você gosta sobre liderança e gestão de outros. Se você combinar isso com o ponto 5 e falar com as pessoas sobre o que você ama, reforça a mensagem tanto para si mesmo e outros. Se você “ agem como se &"; você ama o que você realmente vai começar a amar o que você faz

8.Do algo fora de sua zona de conforto &ndash!; que &'; ll ajudá-lo a apreciar o que você &'; re perguntando de outro e como ele pode estar fazendo com que se sintam em uma base regular. E, it &'; ll esticar seus próprios limites. Estar no “ esticar &"; em vez do “ conforto &"; zona pode ajudá-lo a ficar totalmente envolvido em um tópico, e com vontade de aprender e melhorar: a paixão é muitas vezes um subproduto deste.

9.Make tempo em sua vida para as coisas que você gosta de fazer; as coisas que fazem você esquecer o tempo, ou de estresse. Se você don &'; t tem uma paixão ou hobby fora do trabalho, em seguida, perguntar-se “ Como eu estou gastando meu tempo &"?; “ É energizando &"?; “ Do I aproveitar meu tempo livre, ou posso simplesmente sentar-se em frente à TV, porque ele &'; s fácil, ou pior ainda, posso continuar a trabalhar fora de hábito &"?; Faça uma decisão consciente para passar tempo com outras coisas em sua vida – obter física, fazer o que você ama, dê-se algo novo. A única coisa que &'; s parar você é você, eo primeiro passo é uma decisão!

10.Recognise e recompensar as pessoas para as coisas que fazem bem. Diga às pessoas se você &'; re satisfeito com o seu esforço e resultados; deixá-los ver que o que eles fazem e como eles fazem as coisas é notado; deixá-los sentir-se orgulhoso e satisfeito. Reconhecer e premiar os outros com palavras e ações também ajuda você a se sentir bem, por ver e sentir o quanto isso significa para os outros. Paixão flui de sentir-se bem Restaurant  .;