Bullies no escritório

As mulheres podem ser grandes provocadores, também, mas só se as pessoas aceitarem o seu comportamento.

por Beate Chelette

O fenômeno do bullying é um grande tema na notícia estes dias e é ter um impacto devastador sobre as crianças na escola, bem como as mulheres (e homens) no local de trabalho.

Para mim, o bullying é a espinha na testa. Quando estamos estressados, don &'; t cuidar de nós mesmos, podemos obter uma espinha. Podemos tanto tratar a espinha com uma solução tópica ou dirigir-se onde ela se origina. Devemos concentrar em nada mais do que um sinal externo de algo estar errado no interior? A menos que você tomar na alimentação adequada e fazer exercício físico, zits irá manter aparecendo porque você &'; re não enfrentar a raiz deles

Bullying é semelhante, mas o problema é muito mais profundo.. Let &'; s examinar esta situação. Nós podemos resolver o problema de uma destas duas formas. Se alguém valentões você e você andar até eles e pedir-lhes, “ Pare de me intimidar &"; Será que isso realmente funciona? Claro que não. Tem que haver uma maneira mais eficaz diferente de colocar uma solução tópica sobre a intimidação e dizer “. Ir embora agora &";

Sociedade irá propor leis se nós don &'; t ter um consenso comum sobre como resolver um problema. Nós aprovou uma lei contra o assédio moral, o que imediatamente estabeleceu uma grande divisão (no contrário a um denominador comum). De um lado temos pessoas que estão a fazer cumprir a lei e nas outras pessoas laterais que estão quebrando a lei. Pessoalmente, duvido que isso vai resolver o assédio moral porque ele ainda não está a ser devidamente tratada. Até o momento os valentões da intimidação e o público assiste, o comportamento já aconteceu. Precisamos pegá-lo muito mais cedo. Temos de nos concentrar em eliminá-lo na própria raiz

I &';. Ve pensei sobre onde o bullying vem. Ele vem de ser ferido e mal interpretado. Você pode ter ouvido isso antes. Tudo é governado pelo medo ou amor. Se ele &'; s não um, então ele &'; s o outro. Um valentão nunca iria admitir isso, mas o medo e mágoa conduzir seu comportamento. Quando você está em perigo pode lutar ou fugir. Talvez você pense que seu único recurso que parece é lutar para trás —. E machucar alguém

Deixe-me dar um exemplo. Quando eu estava trabalhando na imagem licenciamento gigante Corbis, eu era um diretor sênior — o chefe. Depois de um par de semanas eu notei que toda vez que eu fui ao banheiro minha equipe tinha saído para o almoço. E então me dei conta; que &'; re fazendo isso de propósito. Dessa forma, se um dia eu trouxe para cima, eles poderiam dizer que eles didn &'; t “ saber &"; onde eu estava quando eles estavam pensando em ir para o almoço. Como é que, para um exemplo clássico agressão não-verbal? Você acha que eu estava ferido e senti que eu precisava para ser mais dura sobre eles? Pode apostar. O que eu deveria ter feito é abordado a questão. Mas eu não sabia como lidar com uma situação como essa naquela época e eu finalmente deixou a empresa.

Eu não tinha idéia que era tão ruim no mundo corporativo, que, entre muitas outras coisas as pessoas conspiram sobre como eliminar com sucesso certas pessoas de planos para o almoço por qualquer motivo. Here &'; s bons conselhos sobre todos os tipos de questões de trabalho. http://goo.gl/SMrP7

Um homem que eu conversei com o meu bar favorito, na verdade, me deu algumas dicas úteis sobre este problema de exclusão. Eu disse a ele sobre a história e como eu estava sendo excluídos do almoço, e ele sabia exatamente o que eu estava falando. Perguntei-lhe como ele lida com isso? Sua resposta, “ Bem, eu &'; m o cara no grupo, e quando meus colegas de trabalho me quer a lado com eles contra a nova garota, eu digo, eu gosto da nova garota. Na verdade, eu acho que ela &'; s inteligente e ela &'; s temos algumas boas idéias. Mas nós pode &'; t até mesmo ouvir suas idéias, porque ninguém está escutando a sua &";.

O que acontece então? “ Eu levo o meu almoço e eu tê-lo em meu carro do lado de fora do prédio, &"; ele explicou. Uau! Fiquei chocado. Olhe quão desconfortável esse comportamento faz com que as outras pessoas, a tal ponto que eles can &';. T estar sendo em torno dele

As mulheres no exemplo acima optou por se concentrar no que eles didn &'; t como porque eles se sentiram ameaçados por o novo colega de trabalho. É por isso que a atmosfera do local de trabalho está se tornando tóxico. O que deveria estas mulheres têm-se centrado em? Como sobre a oportunidade de aprender o que alguém que pensa de forma diferente pode e vai trazer para a mesa

Indo mais longe, que leva a uma discussão da liderança e no meu próximo artigo, eu &'; ll falar sobre liderança feminina <. br>

Mas por agora eu quero ouvir de você. Quais são os seus exemplos de quando você está encontrando valentões Restaurant ?.