Como ser um Supervisor eficaz

Como ser um eficaz Supervisor

Há sempre maneiras de melhorar a sua capacidade de supervisionar. Não importa se você é novo para a gestão, ou que tenham sido guiar os outros por anos. Sendo um supervisor eficaz é sobre encontrar novas e melhores maneiras de ajudar seus subordinados a alcançar seus objetivos. Esses objetivos podem ser definidos por você ou alguém que-mais acima na escada corporativa.

O que é um Supervisor responsável?

Como supervisor, você &'; re responsável pelo desempenho de todos os que trabalham debaixo de você. Se eles &'; re não capaz de gerar resultados, será difícil cumprir os objetivos que você &'; re chefes definiu para você.

Para ser um supervisor eficaz, você deve ser capaz de ajudar a guiar os outros para um objetivo unificado. Você também deve promover o crescimento de sua empresa &'; s capital humano. Para fazer isso, você precisa ser:
• Definir metas para a sua equipa membros
• Monitorar seu desempenho
• Corrigir eventuais problemas antes que eles crescem
• Incentivando seus funcionários a aumentar as suas capacidades e alcançar novas metas
comunicar eficazmente

A comunicação é um dos aspectos mais importantes de ser um supervisor. Se você pode &'; t comunicar eficazmente com sua equipe, será difícil para alinhá-los com os objetivos da empresa. Você também vai achar que é difícil para retransmitir as melhores formas de alcançá-los.

Quando supervisor, você deve torná-lo um ponto para se comunicar claramente suas expectativas. Isso pode ajudar a evitar confusão. Ser claro com o que você espera também permite que você mantenha os funcionários responsáveis ​​pelo seu desempenho.

Seja delicado com críticas

Não importa o quão grande é a sua equipe, cada supervisor é confrontado com a situação de apontar defeitos. Uma das suas principais responsabilidades é ao mesmo tempo manter os funcionários na pista, corrigindo problemas desde o início.

Você &'; re também motivando-os a empurrar os limites de suas capacidades. Isso muitas vezes envolve incidindo sobre maneiras que podem melhorar.

A crítica é uma parte natural de ser um supervisor, e devia o &'; t ser negativos na natureza. Em vez disso, você deve retratar a crítica como uma oportunidade para crescer. Você deve sempre seguir com formas que o membro da equipe pode trabalhar para alcançar as suas expectativas deles.

Peça para você?

Uma das melhores maneiras para se tornar um supervisor mais eficaz é descobrir suas deficiências. Assim como você fornecer uma crítica construtiva aos seus funcionários, você deve receber o mesmo deles.

Aproveite o tempo a cada poucos meses para ter uma conversa aberta e amigável com algumas pessoas diferentes que você supervisiona. Como eles sobre todas as maneiras que eles sentem que você poderia ser mais eficaz, e todas as áreas eles sentem que você &';. Re falta em

Independentemente de quão bom de um chefe que você pensa que é, você &'; re vai descobrir que outros podem ter diferentes percepções. Incentivar e implementar feedback de sua equipe vai ajudar a alinhar a sua percepção com o seu.

Ser um líder eficaz significa ser capaz de se comunicar com as pessoas que trabalham para você. Você também deve orientá-los para os resultados desejados e ajudar a prevenir quaisquer erros ao longo do caminho. Assim como você deve empurrar seus funcionários para estar sempre melhorando, você deve esperar o mesmo de si mesmo.

Para ser tão eficaz quanto possível, você deve sempre estar trabalhando em maneiras de melhorar suas habilidades, seu desempenho ea forma como você interage com sua equipe.

Sempre comunicar com sua equipe. Quanto mais tempo você demora a informação, seja para todos ou para uma pessoa, o mais difícil será para a sua equipe para se preparar para as mudanças e ouvi-lo como um líder.

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