Desenvolvimento de Liderança Atividades

As actividades de desenvolvimento de liderança não tem que ser extravagante e envolvem bungee pulando de uma ponte de 200 pés. Existem algumas maneiras mais seguras e menos controversas para desenvolver liderança entre sua equipe e membros da família. Se você estiver procurando por atividades de desenvolvimento de liderança para sua equipe ou família, aqui estão algumas coisas divertidas que você pode fazer agora

Cozinhe juntos viajantes -. Isso funciona com a família, amigos, grupos, e até mesmo grupos de trabalho. Você pode ter todos trazer um ingrediente diferente e passar uma noite juntos cozinhar. Você pode fazer um bar de batata, ou pizzas individuais, ou até mesmo cozinhar uma refeição extravagante juntos. Trabalhar em conjunto para criar uma refeição, em seguida, sentar-se juntos para desfrutar ele irá promover um ambiente de equipe habilidades, criatividade e prática de liderança.

Colaboração - Um monte de gente acha que eles estão colaborando, quando eles estão realmente apenas trabalhando coletivamente em um projeto. Se cada pessoa é atribuída uma tarefa para fazer, em seguida, alguém coloca o trabalho individual juntos em uma unidade coesa, que é, na verdade, trabalho coletivo, não colaborativo. Tente trabalhar em um projeto de uma forma verdadeiramente colaborativa e ver o que acontece. Poderia ser um álbum de família ou história escrita, ou um plano de marketing da empresa e promoção.

Dê poder a viajantes - Vamos membros da família ou membros da equipe diferente a sua liderança expressar por voltar atrás. Você pode deixar um plano de criança diferente jantar cada semana, incluindo dando-lhes um orçamento, tendo-lhes fazer compras, e deixá-los cozinhá-lo, ou apresentar um orçamento para uma equipe para maximizar o retorno sobre o investimento. Você deixa um membro da equipe diferente ser responsável por um projeto e deixá-los a tomar as decisões finais. Capacitar as pessoas para a prática de habilidades de liderança irão reforçar qualquer unidade de negócios ou familiar.

O importante com qualquer atividade é permitir que qualquer membro de intensificar e partilhar a sua opinião sobre como algo deve ser feito. Em seguida, permitir-lhes para fazê-lo da maneira que sentem é o melhor. Independentemente do resultado, use elogio e incentivo-os a aprender o que funcionou ou poderia ter sido melhorado; em todos os casos reconhecer o esforço. Você pode orientar o esforço, oferecendo critérios do produto final com antecedência, mas don &'; t colocar em muitos parâmetros que possa limitar a criação. Ao deixar que os outros se levantar e usar ou aprimorar suas habilidades, você vai criar um ambiente que permite que todos possam inventar um novo padrão de liderança para sua família ou equipe.

Mesmo que seja algo bobo como permitindo que as crianças para mostrar a você como eles iriam pôr a mesa, mesmo se é "errado" que está tudo bem, porque você está deixando a criança se expressar e inventar novas formas de fazer e ser. O mundo não vai chegar a um fim, se a mesa de jantar é definido de forma diferente, ou alguém que muda suas palavras no projeto colaborativo, ou se você compartilhar seu poder um dia por semana Restaurant  .;