Como trabalhar com sucesso com um recrutador de executivos

Quando você pensa sobre como usar os serviços de um recrutador de executivos, que você pense nisso como uma transação "aqui hoje, ido amanhã"? Se assim for, talvez ele pode estar em seu melhor interesse para vê-lo em vez como a construção de um relacionamento de longo prazo com um profissional que tem os recursos para ajudá-lo a percorrer a sua carreira. Um recrutador de executivos deve ser pensado como seu parceiro.

Seu recrutador executivo toma o tempo para conhecer você, sua experiência, preferências e história. Quando ele representa-lo a um potencial empregador, ele quer que você faça bem. Juntos, como parceiros, é em ambos os seus interesses para fazer o seu melhor. Enquanto sua próxima oportunidade pode estar em suas mãos, sua reputação também está na linha se ele não representa os melhores candidatos.

Como trabalhar com um recrutador não é apenas sobre o encaminhamento seu currículo e esperando o melhor . Para que você possa pousar essa posição vencedora, você precisa colocar algum esforço e trabalhar com o recrutador ao vir para a mesa preparada. A seguir estão algumas coisas que você pode fazer para garantir que a parceria com o recrutador leva a resultados bem sucedidos:

Faça um inventário pessoal:

Quando você primeiro encontro com o seu recrutador de executivos, você não só vai ter que discutir sua história de trabalho, mas você também vai precisar para se comunicar um pouco sobre si mesmo, porque este desempenha um grande papel em descobrir se você é ou não um bom ajuste para determinadas posições. A melhor maneira de fazer isso é trabalhar em um inventário pessoal sobre você e comunicar isso ao seu recrutador de executivos. A seguir estão alguns itens que você deve contemplar:

- seus gostos e desgostos em termos de funções de trabalho, ambiente de trabalho, cultura empresa

- habilidades que você tem que você deseja usar, habilidades Você pode querem aprender ou aperfeiçoar

- fazer uma lista das empresas que você gostaria de trabalhar para (ao fazer isso, você deve considerar fortemente o seu tipo de ambiente de trabalho, cultura e localização)

- quais são disjuntores do negócio absolutos? (coisas que você não irá considerar em tudo!)

Atualize seu currículo e referências:

Verifique se o seu currículo é atualizado para a sua posição mais atual. Ao invés de apenas listando as funções desempenhadas; enfatizar como seu trabalho fez uma diferença positiva para a sua equipe, empresa ou cliente. Além disso, não se esqueça de atualizar suas referências e contactá-los antes do tempo para que eles saibam que eles podem ser contatados em breve

Sempre faça uma boa impressão:.

Quando você se apresenta em um entrevista de emprego, você sempre colocar o seu melhor para fazer essa boa primeira impressão. Não deixe de existir, também é no seu melhor interesse quando se reunir com o seu parceiro, ou recrutador de executivos, pela primeira vez se sobre o telefone ou em pessoa. Apresente-se como se você está se encontrando com um gerente de contratação. Suas boas características será incorporado na mente de seu recrutador quando ele está comercializando-lo a um potencial empregador. Se ele vê você como um "top-performer", ele vai certifique-se de dar-lhe os
Coloque tudo na mesa (bom ou mau) "top oportunidades.":

Você pode ' t entrar em uma parceria de sucesso, escondendo informações que poderiam voltar para assombrá-lo e seu recrutador abaixo da estrada. É melhor colocar tudo para fora no aberto-se positivo ou negativo.

Isso inclui ser honesto e aberto sobre todas as entrevistas ou pendente oferece você pode ter no seu prato, razões para trabalho hopping, quaisquer preocupações que possa têm inclusive aquelas relacionadas à verificação de antecedentes ou de despistagem de drogas, quais são suas necessidades e preferências possam estar em termos de faixa salarial, benefícios, ou se ou não você estaria aberto a relocação.

Seu recrutador de executivos precisa saber importante informações para que ele só passa o tempo trabalhando em oportunidades que são adequados para você e suas necessidades
Não deturpe os seus conjuntos de habilidades; ser honesto sobre suas habilidades:

Um recrutador executivo profissional passa anos construindo a longo prazo, as relações de confiança com os gerentes de contratação, os profissionais de RH, e suas empresas. As informações um recrutador passa para um potencial empregador a respeito de suas competências e habilidades é apenas tão boa como a informação que você se comunicar com seu recrutador. Quando o recrutador de executivos comercializa seus conjuntos de habilidades para a contratação de uma empresa, eles vão levar sua palavra para ela, mas se você não entregar a estrada, este o faz parecer ruim. Agora, sua integridade está em questão para não mencionar a relação que construiu com a contratação de empresa ao longo dos anos

Compartilhar:.
Você é o canal para o seu parceiro de recrutamento e da indústria que você servir. Construir uma relação baseada na partilha. Deixe seu parceiro saber que você está ouvindo no setor. Compartilhar tendências e informações de mercado. Seja um amigo o tempo todo, e não apenas quando você está na necessidade. Esperar o mesmo em troca. Peça para ser mantido no loop. Seja um participante voluntário

Comunique-se:.
Esta pode ser a questão mais importante de todas. Uma vez que você entrar em um relacionamento de comunicação candidato recrutador é a chave para o sucesso. Atrasar a entrega de informações solicitadas provoca atrasos na apresentação de suas habilidades para o cliente. Seguir-se cada entrevista com uma chamada rápida discussão. Isso prepara o recrutador para entender onde o negócio pode ser a posição. Os clientes muitas vezes medir o nível de um candidato de excitação pela rapidez com que eles chamam de seus parceiros de volta. Acima de tudo, não se esqueça de expressar sua apreciação por qualquer esforço é estendido em seu nome
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