Fazendo a maior contribuição possível

Você já se sentiu você tem tanto potencial que você não pode ficar parado? Todos os performers elevados sentir essa ebulição potencial dentro delas. It &'; s o que eles procuram, por sua vez ao fazer contratações-chave. Mas, mesmo com o novo funcionário mais promissora, algo pode acontecer e, a próxima coisa que você sabe, eles &'; re playing preso apanhar com sua caixa de entrada ou apagando incêndios. O entusiasmo se transforma em frustração e se isso continuar, a longo prazo, até mesmo o melhor queimar ou desistir.

Embora a fraca economia tem pessoas que se agarram a seus trabalhos, estudos recentes mostram que 6 em cada 10 trabalhadores são olhando para mudar de emprego. Que &'; s uma quantidade dispendiosa de desengajamento. O cerne da questão é que muitos funcionários não estão fazendo sua maior contribuição possível para as suas organizações, que são contribuições só eles podem fazer, em virtude de seus talentos únicos, habilidades, interesses e relacionamentos. Uma vez que os empregadores mudar o foco de um empregado &'; s compromisso para tornar o mais alto nível de contribuição possível, a melhora no resultado é notável.

Contribuindo no nível mais alto e melhor possível é a base da eficácia avanço. Eu defino eficácia como a capacidade de atingir resultados de alta qualidade dentro de um prazo ideal. Eficácia é comumente igualado com velocidade, mas se apressando leva a resultados de má qualidade, as questões têm de ser abordadas várias vezes, muitas vezes de uma forma cada vez mais dolorosa e demorada. Nós alcançar melhores resultados quando nosso foco está em contribuir com entusiasmo com o melhor de nossa capacidade.

Quando estamos apaixonados pelo nosso engajamento, nossa curiosidade e criatividade são tomadas para inteiramente novas alturas. Quando estes são aplicados a uma saída para nossas habilidades únicas, o resultado é uma combinação potente que leva a resultados surpreendentes

Uma possibilidade é que você pode achar que seus empregados &'; maior contribuição possível pode ser melhor alcançada em um papel diferente. Em vez de evitar estas realidades, abraçá-los e prosseguir quaisquer potenciais realinhamentos que permitirá que sua organização para manter e desenvolver contribuintes pendentes.

Como resultado, você vai melhorar a sua liderança, crescer a sua organização e apreciar a incrível cumprimento de ajudar os outros a desenvolver. O ponto é para ser realmente eficaz com suas habilidades únicas em sua vida. Ser verdadeiramente notável é a fundação de seu legado; é o presente que você dá a si mesmo e ao mundo que você se envolver com.

"Quando o amor e trabalho de habilidade juntos, esperar uma obra-prima." - John Ruskin

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