Usando o Lutando Estilos Sistema no Local de Trabalho

O Lutando Estilos sistema é mais profunda do que outros sistemas de tipologia, olhando para as necessidades predominantes de cada um dos Estilos e como eles se comportam quando eles são auto-realização e auto-protecção.
O Sistema Estilos esforçando pode ser de enorme benefício para recursos humanos profissionais, líderes, gerentes e funcionários nas organizações. Ele pode ser usado para ajudar os líderes compreender o seu estilo de liderança; funcionários para saber o que eles precisam ser cumpridas no local de trabalho; gerentes de saber como envolver os funcionários; e como as equipes pode funcionar de forma mais eficaz. Pessoas em ambientes de trabalho que utilizam o Sistema Estilos esforçando humanizar seu ambiente de trabalho abordando-o de uma perspectiva satisfação necessidades. Desta forma, satisfaz as organizações precisam se tornar mais eficiente, produtivo e bem sucedido financeiramente, enquanto se envolver e motivar os funcionários, aumento da satisfação no trabalho e reduzir o conflito.
A teoria ea prática do Sistema Estilos esforçando tem suas raízes no trabalho ao longo da vida de pesquisadores e profissionais como Carl Gustav Jung, Isabel Myers e Katherine Briggs, Daniel Amen e Katherine Benziger altamente considerado. O uso de estilos de personalidade tem crescido ao longo dos anos devido às contribuições desses pesquisadores e vários outros indivíduos e suas práticas, ensinamentos e compilações de enormes quantidades de pesquisas e estatísticas. O Lutando Estilos sistema é mais profunda do que outros sistemas de tipologia, olhando para as necessidades predominantes de cada um dos estilos e como eles se comportam quando eles são auto-realização e auto-protecção.
O Lutando Estilos sistema suporta a noção de que existem muitas maneiras de ser “ &"; o normal de acordo com suas preferências e necessidades inatas predominantes. Conhecimento de Estilos Lutando ajuda a substituir julgamento e crítica com a aceitação ea compreensão, criando relacionamentos mais produtivos e gratificantes e locais de trabalho. O Sistema Estilos esforçando oferece uma visão sobre as necessidades predominantes, comportamentos esperados e desempenho para cada tipo como líderes, funcionários e em uma equipe. Ela oferece às pessoas a oportunidade de ficar a conhecer tudo sobre as preferências de trabalho dos estilos diferentes que se esforça.
Ao ganhar uma compreensão da teoria e da prática do Sistema Estilos esforçando, os indivíduos tornam-se mais familiarizados com as necessidades e comportamentos de sua própria personalidade e as dos outros. Eles obter insights sobre por que as pessoas agem e reagem a maneira que eles fazem. Quando isso acontece, uma apreciação das diferenças dos outros e as habilidades únicas que cada personalidade tem começa a crescer. Em última análise, isto leva a um ambiente de trabalho mais harmonioso e produtivo.
Usando o Sistema de Estilos esforçando no local de trabalho vai ajudar a melhorar as relações no trabalho, ajudando compreender a si mesmo e aos outros em partir de uma perspectiva profundamente humana. Ele ajuda você a compreender a necessidade predominante que devem ser atendidas em ordem para você ficar envolvidos e motivados; como resolver conflitos que surgem da necessidade de ser frustrado em equipes; ele irá ajudá-lo a se concentrar em suas próprias habilidades e como você pode obter suas necessidades satisfeitas no trabalho. Vindo de um conhecimento profundo de si mesmo, você é capaz de participar na criação de um ambiente de trabalho que melhor se adapte ao seu estilo de se esforçando.
Para obter mais informações sobre o Sistema Estilos esforçando, entre em contato com o nosso escritório em 416.406.6969.
Cheers,
Anne Dranitsaris, PhD
.