Um Segredo do Sucesso

Um Segredo do Sucesso

O que é o teto de vidro? Se você procurá-lo on-line, a descrição genérica será que é uma metáfora usada para descrever as barreiras invisíveis que impedem as mulheres e minorias de avançar para o nível superior de gestão.

Você sabia que as mulheres representam 46,7% da força de trabalho? Desse total, pouco mais de 50% dessas mulheres compõem gestão e cargos profissionais. No entanto, apenas 14% estão em cargos executivos e menos de 3% estão em uma posição de CEO, de acordo com pesquisa feita pela Catalyst. Isso é tão baixa que quase se pode contá-los em suas duas mãos

E não deveria ser uma surpresa que as mulheres recebem menos -.. Cerca de 17% menos, em média, de acordo com o Departamento de Empregados Profissionais

Por que há uma grande queda como na quantidade de mulheres em cargos executivos e superiores? Como você pode imaginar, há uma infinidade de razões, algumas delas pessoais, alguns deles organizacional e alguns dos que societal. De qualquer forma, é óbvio que há um teto de vidro de alguns tipos quando se trata da mulher profissional subir ao topo.

Mesmo se você não definir o seu sucesso como sendo o próximo CEO de uma empresa, isso não significa que você não vai beneficiar de entender por que ela existe. Pode ajudá-lo a estar mais satisfeitos e bem sucedido em qualquer um dos seus empreendimentos profissionais

Três razões pelas quais o teto de vidro existe:.

Razão # 1: Estereótipos
Infelizmente, ainda existem estereótipos que limitam a alta gerência de reconhecer as mulheres e as minorias de ser promovido. Uma frase comum que me lembro é que os homens são promovidos ou contratados por causa de suas habilidades potenciais, enquanto as mulheres são promovidos por causa do nosso esforço.
É justo? Não. Mas acho que, senhoras, vamos deixar isso acontecer? Talvez o que fazemos. Em uma vida anterior, eu estava em uma posição onde eu sabia que deveria ser promovido. Eu nem estava sendo considerado. Ele me estressou. Eu não conseguia dormir. E eu não entendia por que! Bem, agora eu faço. O novo diretor não "ver" me como material de gestão, independentemente de quão bem sucedido e trabalho duro que eu era. Mas você sabe o que eu fiz? Isso nos leva à Razão # 2:

Razão # 2: Nós não pedimos

Você não pode pegar algo que você quer se você não perguntar para ele. As mulheres que realmente pedir para promoções e aumentos salariais fazer mais do que as mulheres que não perguntar. Simples.

Isso é o que eu fiz. Eu pedi para a posição. Só porque o novo diretor não pensam de mim não quer dizer que ele não deveria ter! Então eu tive que colocá-lo em sua mente. Adivinha? Eu tenho a promoção.

Agora eu entendo. E você também, certo?

Independentemente do que você pedir, lembre-se de que você tem razões específicas por que motivo você merece isso e por que suas razões são boas para a empresa. Então, ter um plano e lembre-se que negócio é negócio.
Recentemente, realizou um seminário em conjunto com um programa de back-to-work. Era cerca de entrevista etiqueta. Um ponto que eu faço é que você precisa para pedir o que você vale a pena. Infelizmente, as mulheres da platéia foram tão surpreso com o pensamento de realmente pedindo ou negociação de um salário mais elevado, temo que eles vão apenas tomar o que eles podem obter.

Entenda que o teto de vidro avanço para a nossa o sucesso pode ser de até nós, mas temos de perguntar!

Razão # 3: Falta de Mentorship

Tem sido um longo tempo desde que eu ouvi de um programa formal de orientação em uma organização. Pode ser que sua empresa tem um programa de orientação e treinamento, mas você não obter qualquer benefício a partir dele. Ou, mais comum é que você realmente não tem um mentor.

Bem, é por isso que eu criei esta revista! Para fornecer orientação online. Mas o que eu tenho feito é pedir às pessoas que eu considero mentores para fornecer valiosas sugestões de desenvolvimento profissional e pessoal para mim, assim como você! As pessoas que eu pedi tem pontos fortes que diferem um pouco do que a minha própria ou eles fornecem inspiração e uma nova maneira de olhar as coisas.

Agora você entender que ainda existem estereótipos sobre as mulheres. Talvez nós vamos chamá-lo de ignorância. Independentemente disso, não teremos o nosso sucesso avanço se não perguntar! Um mentor pode ajudar a complementar as nossas ideias e nos apontam na direção certa. Por esse entendimento e fazer algo sobre isso, podemos romper Restaurant  !;