Mestre Employee Engagement (Parte I) - O mais importante estratégia para a revitalização Sua Organização

Cada vez mais pessoas hoje em dia têm os meios para viver, mas nenhum significado para viver. — Victor Frankl

O psiquiatra, neurologista e sobrevivente do Holocausto Victor Frankl escreveu Em Busca de Sentido - um dos 10 livros mais influentes na história dos Estados Unidos (de acordo com a Biblioteca do Congresso). Com emocionante experiências e percepções sobre como algumas vítimas do Holocausto sobreviveu, sua experiência lhe ensinou que a nossa principal unidade na vida não é nem prazer (como pensava Freud), nem de energia (como se pensava Adler), mas em vez disso o que significa. Após a sua libertação, Frankl fundou a escola de logoterapia ("Third Escola Vienense de Psicoterapia" - depois de Freud e Adler). O objetivo de um logotherapist é realizar uma análise existencial da pessoa, e ajudá-lo a descobrir o significado para sua vida.

Ao contemplar a noção de engajamento dos funcionários, ocorreu-me que a causa sistémica de baixo acoplamento é uma crise de sentido. E o mais alto chamado de um líder é ser um logotherapist organizacional. Para levar a cabo uma análise de si mesmo, e sua organização - descobrir o significado - o objectivo principal - trazer o efeito vivo, viver esse efeito, modelo esse efeito, e ver o efeito se um ímã para a criação de uma vitória, cumprindo cultura

Business Leader como Logotherapist

A forma como a indústria tem sido lidar com esta "crise de sentido" é para definir uma nova buzzword - "o envolvimento dos funcionários" dar o serviço do bordo, e fazer tentativas meia assados ​​para medir e gerenciá-lo. Parece pouco progresso real está sendo feito (apesar de mais de 2 milhões de resultados no Google, mais de 4.000 artigos de notícias e da pesquisa onipresente satisfação do empregado).

O Conference Board New York, uma empresa de pesquisa de um século que começou a estudar a satisfação do funcionário eo engajamento há 25 anos, relata que a felicidade trabalhador tem caído todos os anos desde então - no bom momento econômico e ruins. Hoje, de acordo com a pesquisa, mais da metade dos trabalhadores americanos efetivamente odeiam seus empregos.

Além disso, setenta por cento dos profissionais de RH confirmar o envolvimento dos funcionários é um problema. A falta de resultados do trabalho em relacionamentos disfuncionais, baixa produtividade e falta de vontade de ir além da descrição do trabalho. Alguns estudos descobriram que a maioria dos funcionários desacoplados nem sequer sair, eles ficam, coletar seu cheque de pagamento, e produtividade e relacionamentos danos.

Infelizmente muitos líderes e suas bases eleitorais continuam a sofrer com o pós-industrial revolução, draconiana crença corporativa que os funcionários estão a ser utilizados como ferramentas para otimizar o lucro. No entanto, com o aumento da atenção sobre a responsabilidade social corporativa e engajamento de funcionários, nós estamos começando a entender que há uma correlação direta entre as emoções positivas um empregado sente - e seu desempenho, a produtividade, a criatividade, a inovação, fidelidade, compromisso - tudo levando a lucrar.

A estratégia vital para a criação Significado e Conexão no Trabalho:

Leve sobre a função do Chefe Purposologist. Objetivo principal é o significado de sua organização anseia. Se o homem pode encontrar sentido no trabalho, por meio do contexto mais amplo de propósito organizacional, o seu nível de inspiração vai subir. E a medida em que o efeito está embutida no DNA de sua cultura, é a medida em que as pessoas na organização vai se sentir conectado a si mesmos, e uma causa maior. Este fator tem provado em pesquisa seminal de Jim Collins na Universidade de Stanford, onde ele descobriu que a ligação a um propósito central foi um fator-chave na "construção de uma empresa para durar". Para o presidente da que acreditam que as questões de engajamento de funcionários, internalizando propósito central como a razão organizacional para ser deve transcender tudo o mais. E não apenas porque cria mais valor financeiro - que ele - mas porque ajudam as pessoas a encontrar significado em seu trabalho é um componente chave para ajudar as pessoas a encontrar a felicidade em suas vidas. E o efeito cascata de viver vidas mais felizes inspirados traduz em mais felizes cônjuges, filhos, amigos, parentes e comunidade. Vivemos em um estado de interligação, e Entregando Felicidade aos trabalhadores permite que os líderes para melhorar a prosperidade da sociedade e inspirar um mundo melhor Restaurant  .;