Crescer Under Pressure: Onde os líderes nascem

Os líderes são como pedras preciosas, eles são ambos criados por meio do mesmo processo: a pressão. It &'; s sido dito que a pressão revela o caráter. Você pode dizer mais sobre uma pessoa pela maneira que eles respondem à pressão do que quase qualquer outra coisa. Algumas pessoas se concentrar e manter sua integridade enquanto sob pressão … outros colapso. Isto é o que faz a diferença entre líderes e seguidores.

No entanto, a pressão faz um pouco mais do que apenas revelam uma pessoa &'; s verdadeiro caráter, ela também apresenta a oportunidade de construir o caráter necessário para se destacar e prosperar sob pressão. Este é o processo pelo qual são formados os líderes. A maioria dos líderes conseguir (e manter) a posição de um líder por causa de sua capacidade de ser mestre &'; s conflito. Quando os outros correr de conflito ou evitá-lo, os líderes estão lá para a etapa até a placa e cuidar dos negócios … e que &'; s que faz um líder tão raro e valioso.

No entanto, você está valorizando pressão e adversidade, agora que você &'; re em seu papel como um líder? Esta é uma questão importante porque, enquanto um líder é uma pessoa que está nomeado para lidar com a pressão e conflito, uma posição de liderança também pode se tornar um local conveniente para se esconder de pressão. Líderes que evitam o crescimento evitar a pressão e líderes que don &'; t crescem estão em perigo de perder sua posição para aqueles que estão dispostos a atender a cabeça pressão.

Então, vamos &'; s olhada em algumas estratégias que irão ajudá-lo a continuar a crescer sob pressão e refinar suas habilidades de liderança.

Obedeça a CANI constante

O termo" CANI Constante &"; refere-se a “ e aprimoramento constante &" interminável; e que &'; s a chave para prosperar no papel de um líder. Um dos hábitos mais valiosas você pode formar como um líder é o hábito de se mover constantemente para fora de sua zona de conforto e desafiar a si mesmo. A analogia do ser “ no topo da montanha &"; tem sido muitas vezes usado para descrever papéis de liderança e hellip; mas essa metáfora é enganadora. Ele sugere que não há mais de escalada para fazer, não mais crescimento, não mais olhando para cima &hellip, apenas olhando para baixo, e, possivelmente, rolando algumas bolas de neve para baixo para dissuadir aqueles subir para tomar a sua posição

Mas lembre-se disso! orgulho sempre vem antes da queda e quando there &'; s mais para onde olhar, mas para baixo, você &'; ll quase certamente seguir esse caminho no tempo. Em vez disso, o papel de ser um líder é mais como estar na linha de frente de um exército marchando para a batalha. Em outras palavras, você é o primeiro a conhecer as adversidades e pressão na cabeça. Você &'; re um olhando para o horizonte com as oportunidades e os desafios que estão por vir. Esta é a única maneira que você pode ser consistentemente preparado para levar sua equipe na direção certa.

No entanto, se você parar de carregar em frente e se você espera que alguém (até mesmo um membro da equipe) para lidar com as tarefas difíceis para você, você &'; ll acabar seguindo depois que uma pessoa em tempo. Isto é como aqueles que não estão em papéis tradicionais de liderança acabam por se tornar mais influente do que os líderes com títulos formais. Assim como um líder, aprender a reconhecer quando você &'; re sendo atendidas com a adversidade e ter a coragem de enfrentá-lo. Saiba que esta é a sua chance de crescer para o líder que você precisa para se tornar.

Além disso, aprender a ir acima e além e para esticar-se para além do limite de seu próprio conforto. Você pode começar hoje. Basta encontrar uma coisa que você pode fazer para forçar-se fora de sua zona de conforto e começar a fazê-lo. Esta é a chave para obedecer à constante CANI.

subir para a ocasião

Qual é o seu curso normal de ação quando se reuniu com a adversidade? Comece a procurar oportunidades para crescer sob pressão e responder por encontrá-los na cabeça, em vez de fugir deles. Aprenda a reconhecer quando você tem a tentação de evitar um desafio e tomar isso como um sinal de que o passo mais sábio é atender as adversidades com coragem e entusiasmo. Muitos de nós consideram medo ou alguma outra emoção desagradável como um aviso para evitar uma circunstância.

No entanto, muitas vezes o medo ou desconforto é um aviso para fazer o contrário: para atender à circunstância como uma oportunidade para se tornar um líder mais corajosa e influente. Se você desenvolver este hábito, você &'; ll crescido rapidamente em um líder que as pessoas naturalmente querem seguir Restaurant  .;