Os Cinco Pilares do Sucesso

Os 5 Pilares da Liderança Sucesso

Em estado selvagem, em uma matilha de cães, há um líder e uma hierarquia de seguidores. Se o líder do bloco é um líder estável e equilibrado, o pacote vai prosperar. Se o líder é desequilibrado ou instável em seguida, o pacote vai também tornar-se instável, talvez até mesmo caótico ou um desafio à liderança emergirá de um outro cão no pacote em uma tentativa de restaurar o equilíbrio. Com equilíbrio no pacote de todo o pacote é seguro, mas com o desequilíbrio no pacote, todos estão em risco. Todos os cães no pacote tem a capacidade de ser o líder, alguns fazem-no “ naturalmente &"; e alguns só iria fazê-lo em circunstâncias especiais. Esses fatos são o que chamamos de princípios da natureza – você don &'; t necessariamente precisa entender deles, mas eles se aplicam da mesma forma. A raça humana é, em suas raízes, um animal de carga e todos nós temos a capacidade de ser eficaz & Líderes &ndash equilibrada; alguns de nós fazê-lo naturalmente e alguns precisam de um pouco de orientação para nos ajudar a ser mais eficaz. Os 5 Pilares da Liderança Sucesso foi desenvolvido por Gary Casas, Diretor Gerente da Changescape, após muitos anos operando como líder e, em seguida, através da análise das características comuns de líderes altamente eficazes. Podemos usar os 5 Pilares da Liderança Sucesso para acrescentar à nossa própria personalidade ou carisma para agilizar nosso sucesso.

Este documento resume os 5 Pilares da Liderança Sucesso e mais informações estão contidas em muitos dos Changescape &'; s cursos de liderança.

Fundação: Entendimento quem eu sou

Grandes líderes sabem quem são – não por nome ou título do trabalho – que é apenas uma representação da superfície de quem somos. O que você é, é um título ou nome de trabalho ou uma acumulação de que você possui. Essas coisas mudam com o tempo. Quem somos é muito mais de uma constante. Os grandes líderes têm um alto grau de auto-consciência de quem são, o que é importante para eles e uma profunda compreensão do nível de energia e, portanto, eles possuem projeto. E, por sua vez, de como isso é percebido pelos outros. Grandes líderes compreendem, construção, projeto e manter a sua marca pessoal.

Pillar # 1: Criação de uma clareza de propósito

Grandes líderes sabem porquê da existência da organização ou grupo eles cabeça. O seu objectivo tem sentido e vale a pena ser uma parte. Isso, em essência, é a sua declaração de missão. Ele é uma âncora para o grupo que vai resistir ao teste do tempo. Esta Missão irá ser sucinto, digno e memorável. Ele servirá como o driver para todos os objetivos, planos e ações realizadas pelo grupo.

Pilar # 2: Definir uma visão convincente

Os grandes líderes também têm uma visão convincente de onde eles (e seu grupo) está indo, quando eles vão chegar lá e como eles irão medir quando eles chegaram. A visão mudará – ele tem a. Uma vez que é alcançado, você precisa de uma visão nova e mais desafiador. A visão é influenciada por fatores externos: concorrentes, clientes e do clima económico.

Pillar # 3: operando através de um conjunto de valores

Os grandes líderes operam através de valores claros e consistentes: os princípios que operam por ou coisas que eles são caros. Seus valores não são apenas um conjunto de palavras, mas são reforçados - exibiu dia após dia - pelos comportamentos do líder. Valores nos dizer o que é importante.

Pillar # 4: Concordando Consistente Comportamentos

Os grandes líderes são claros sobre os comportamentos que são essenciais dentro de uma organização. Comportamentos nos dizer como vamos fazer o que é importante para nós. Comportamentos são as atividades e resultados visíveis dos nossos valores em ação. Os comportamentos apoiar os nossos valores. Sem os comportamentos, os valores desmoronaria. Nós can &'; t implementar valores como estes são conceitos, mas podemos implementar comportamentos que suportam os nossos conceitos e torná-los ao vivo.

Pillar # 5: Deliberar sobre Táticas de implementação

Os grandes líderes têm uma compreensão clara das táticas necessárias para fazer a viagem para o sucesso. Isto irá iniciar com apaixonado & comunicações atraentes do propósito, Visão, Valores & Comportamentos. As próximas táticas estão em causa um método de criar, em seguida, em cascata objetivos & metas que vão começar e depois continuar a viagem rumo à Visão. O terceiro conjunto de táticas formam a base da construção, desenvolvimento, consolidação, motivar, recompensar e apoiar a equipa que vai fazer sucesso acontecer. Líderes don &'; t fazer sucesso acontecer, mas eles criam um ambiente em que apenas o sucesso é possível e esse sucesso é entregue através da equipe. O quarto conjunto de táticas formam o sistema de medição do progresso através da jornada de controle, identificar o que está funcionando eo que não é, então, fazer ajustes finos para o curso, mas com a clareza infalível do destino em mente. ..

Realmente grandes líderes assegurar que alcancem o acima de uma forma sem ego, cercando-os com os melhores talentos disponíveis, identificando sucessores e criando uma entidade que vai sobreviver seu reinado Restaurant