Fatos rápidos sobre Filosofia de Liderança

O estilo de liderança em cada organização é muito importante. Como você vai liderar uma organização extremamente determinar o quão bem sua empresa irá executar. Pode ajudar a aumentar ou diminuir o seu pessoal &'; s motivação. Existem três principais filosofia de liderança e eles incluem:

Autoritário ou autocrático
Isso envolve líderes que vai exigir que seus menores executar uma determinada tarefas de um modo que ele /ela vai descrever sem pedir suas opiniões. A maioria dos líderes usar este estilo quando eles são muito certo do que precisa fazer e só aplicá-lo sobre funcionários bem motivados. Alguns empregadores vão usar este estilo de uma maneira ruim uso de palavrões, ameaças e abuso de poder. Este estilo só deve ser usado de forma positiva, sem mandando as pessoas ao redor e só deve ser feito de tempos em tempos, não deveria o &'; t ser um assunto cotidiano

Participativa ou democrático
Este estilo inclui o uso de pelo menos um funcionário.. na tomada de decisão de avançar com as ordens relevantes. Alguns líderes vão pensar nisso como sendo fraco, mas pode-se usar o poder de ter a palavra final na tomada de decisão. Este estilo ajuda a aumentar o respeito e motivação entre os funcionários. Isso ajuda o empregador também tomar decisões muito poderosas como você não pode saber tudo depois de tudo isso é porque você empregar outras pessoas que estão qualificados para ajudá-lo. Isso também ajuda a construir o espírito de equipe na organização.

delegativa ou o reino livre
Os franceses também usam o termo laissez faire que significa trabalhar sem interferência de outras pessoas. Trata-se de um líder dar aos funcionários o poder de tomar suas próprias decisões, enquanto ainda permanecem responsáveis ​​por suas ações. Este estilo deve ser utilizado apenas quando tiver certeza de que seus funcionários podem ser capazes de lidar com a tarefa envolvida. U não deve usar isso como uma forma de ignorar suas responsabilidades como sua equipe vai desrespeitar você e sua integridade vai ser questionável. Não use esta maneira de escapar decisões desafiadoras que vão deixar você culpar seus funcionários se algo der errado

Um bom líder usará todos os estilos igualmente para este bom desempenho; os maus líderes usará somente um estilo, portanto, causando uma série de problemas com o seu pessoal. Um líder deve considerar outros fatores ao decidir o estilo de usar esses fatores incluem:

• Tempo disponível para executar uma determinada tarefa
• São os funcionários bem informados sobre a tarefa específica ou você tem a informação por si só
&bull?; Treinamento que seus funcionários tenham a sua formação é melhor do que o seu em que determinada tarefa
• Os conflitos internos e níveis de estresse
• Tipo de tarefa se ela é estruturada ou não, e é simples ou complicado.

Lembre-se sempre que um bom líder sempre quer o melhor para seus empregados e que deve sempre usar consideração e seguir a estrutura certa para a filosofia liderança eficaz atua. Os bons líderes vão recompensar o bom trabalho realizado por seus funcionários. Este é um estilo muito importante, pois dá aos funcionários motivação para trabalhar sem qualquer reserva e de sentir que há um crescimento real na organização Restaurant  .;