Treinando Sucesso pelo alfabeto

Ser um treinador eficaz é uma habilidade de liderança - como você treinar com sucesso você ajudar a criar o futuro que você está levando as pessoas para. No entanto, sendo um treinador efetivo é mais do que de liderança - é uma habilidade importante da vida, bem

Todos nós podemos ser mais eficaz em treinar em nossas comunidades, nas nossas famílias, com os nossos filhos e no trabalho.. Na verdade, quando nós treinar efetivamente podemos fazer a diferença na vida de outras pessoas e as nossas comunidades como um todo.

Há muitas maneiras de se tornar um treinador mais eficaz, a abundância de habilidades, conhecimentos e técnicas estão disponíveis . Você shouldn`t esperar, nem eu poderia entregar, as ferramentas para o seu sucesso treinamento completo, neste breve artigo. Em vez disso, aqui estão três elementos fundamentais - princípios, se você vai. - Que, quando aplicada, irá automaticamente fazer você um treinador mais eficaz

Uma vez que o título menciona o alfabeto, você pode estar esperando que eu comece com a letra A. Bem, um par de anos atrás eu escrevi sobre As ABC`s de princípios do coaching por isso hoje eu escrever as letras D, E e F.

D - Descoberta

De uma forma muito real de coaching é sobre a aprendizagem. A pessoa que está sendo treinada é aprender o que está funcionando e deve ser continuado, e que poderia ser ajustado e melhorado. Desta forma, os melhores treinadores são facilitadores da aprendizagem. E, os melhores facilitadores de aprendizagem - e treinadores - sabe que o aprendizado mais poderosa vem de um lugar de descoberta. Quando você descobre algo por si mesmo é mais real e poderosa para você. Mais especificamente, quando você descobre uma idéia para melhoria - ou venha a perceber isso por si mesmo - você realmente possui o desejo de melhorar. Além disso, você `ll ser um aprendiz mais determinado e disciplinado. Como treinador você deve ajudar as pessoas a descobrir a necessidade de melhoria e, em seguida, de forma colaborativa ajudá-los a determinar as soluções e os próximos passos, ao invés de simplesmente descrever ou definir-los você mesmo.

Os melhores treinadores de ajudar as pessoas a descobrir suas necessidades . e os próximos passos

E - Expectativas

Os treinadores devem ajudar as pessoas a ter uma imagem clara e realista das expectativas de desempenho necessários ou desejados. Sem expectativas claras, como alguém pode saber o que o seu desempenho deve ser semelhante? Muitas vezes, a maior diferença no desempenho ou comportamento é uma lacuna nas expectativas. Além disso, é importante esclarecer expectativas durante o próprio processo de coaching real; o que a pessoa que está sendo treinada pode esperar do treinador e vice-versa.

As melhores treinadores reconhecem a importância, valor e poder de garantir mutuamente entendido e acordado expectativas
F - foco sobre eles

Um de um coach`s armadilhas mais difundidas é acreditar seus próprios recortes de imprensa. Talvez você tenha tido algum sucesso no passado com as ideias que agora estão treinando em outros. Talvez você realmente é um perito nesse assunto. Talvez as pessoas têm vindo a você por sua ajuda de coaching - quer no assunto ou porque você é visto de outra forma, como um bom treinador. Os melhores treinadores de sempre lembrar que o coaching nsi`t sobre eles; é sobre a pessoa que está treinando. Se você quer ser um treinador mais eficaz, se concentrar mais a sua atenção nas necessidades, mentalidade e estado atual da pessoa que você está treinando. Ouvir mais e falar menos. Peça maiores e aconselhar menos. Reconhecer que enquanto você pode inspirar e informar, qualquer nova medida (e seus resultados) pertencem a outra pessoa.

As melhores treinadores são outro foco.

O Coaching é uma tarefa complexa. No entanto, quando você confiar em nós, e lembre-se, estes princípios fundamentais, podemos transcender a simples técnica e tornar-se significativamente mais eficaz Restaurant  .;