Como levantar o moral de seus funcionários por meio de Team Building

Seus funcionários &'; moral é muito importante para o sucesso do seu negócio. Falta de motivação leva a funcionários que não dão mais do que o esforço mínimo necessário para alcançar os objetivos da empresa, enquanto um indivíduo motivado irá sempre se esforçar para ir a milha extra. Um líder tem o importante papel de fornecer os membros da equipe com uma boa motivação, a fim de aumentar a equipe &'; s sentimento de coesão e de pertença. A formação da equipe é algo que um líder deve fazer constantemente, para criar motivação e dar aos trabalhadores um propósito e os meios para atingir esse fim.

Balance elogia com os críticos
Diz-se frequentemente que os líderes não devem esquecer de elogiar os funcionários quando eles fazem um bom trabalho, mas um chefe que é muito branda vai doer uma equipe &'; s motivação da mesma forma como alguém que nunca está satisfeito e está constantemente a pedir os funcionários a colocar mais esforço em alcançar os objetivos da empresa. Certifique-se de que você sempre compensar comportamento excelente trabalho e não hesita em apontar os pontos fracos sempre que necessário.

edifício da equipe corporativa depende de uma boa motivação, e uma boa motivação é criado através de um cuidadoso equilíbrio entre elogios e críticas.

Explique expectativas
Sempre que um novo projeto está em andamento, a equipe pode ter uma moral baixa, porque os seus membros têm dificuldade em visualizar as metas. Como líder, é sua a responsabilidade de explicar as expectativas que vêm junto com um novo projeto e como eles devem ser alcançados. As equipes que têm objetivos claros,
minuciosamente explicados, tem uma motivação muito melhor para trabalhar mais e melhor.

Equipe edifício eventos são uma ótima ocasião para oferecer a seus funcionários com informações essenciais sobre o projeto. Organizar reuniões especiais, onde os membros da equipe estão autorizados a falar livremente a sua mente e fazer perguntas sobre como as metas devem ser alcançadas

O &' grande;. &Rsquo porquê;
Motivação da equipe não é nada sem motivação pessoal. Por exemplo, quando você organiza eventos de team building filantrópicas, que são basicamente permitindo que os membros da equipe a sensação de que eles estão fazendo algo importante e que eles estão dando para trás à comunidade. Este é um exemplo claro e simples de como funciona a motivação. Um funcionário feliz que sente que ele ou ela está fazendo algo importante está mais propensos a trabalhar melhor no sentido de alcançar os objetivos da empresa, enquanto uma pessoa infeliz terá nenhuma motivação para fazê-lo.

Seu melhor tiro é proporcionar aos membros da equipe grandes motivações sobre o porquê eles devem trabalhar no sentido de cumprir determinados objetivos.

Aqui está um simples exercício de construção moral corporativo você pode organizar para sua equipe. Pergunte a seus funcionários como eles se sentem certas metas relacionadas ao trabalho pode ajudá-los a partir de um ponto de vista pessoal. Por exemplo, perguntar-lhes se trabalhar horas extraordinárias ajuda-los a atingir determinados objectivos, tais como trazer para casa mais dinheiro para certas coisas que eles desejam, como um carro novo ou uma família de férias. Ou, se se envolver em atividades filantrópicas com a empresa ajuda a trazer uma contribuição importante para toda a comunidade. Há muitas razões pelas quais alguém pode se sentir compelido a aumentar a sua contribuição. Cabe a você para vir acima com idéias criativas sobre o tema. Fornecendo seus funcionários com o big &'; por que &';.. S irá ajudá-lo a alcançar os objetivos da empresa melhor e mais rápido Restaurant