Trazendo Liderança Co-Criação em sua vida cotidiana

Eu aprendi muito sobre liderança, enquanto crescia o meu negócio. Eu não posso dizer estas foram lições fáceis. Eu provavelmente fiz cada erro no livro. Estive muito mãos fora. Estive muito rígida. Meus padrões ter - às vezes - estava fora do alcance. Nesses momentos, eu deixei minha frustração tirar o melhor de mim.

Eu sei que há pessoas que escolhem papéis de liderança para impulsionar o seu ego. No entanto, eu descobri que a liderança é uma profunda e muitas vezes subestimado forma de serviço.

Este artigo fala sobre liderança co-criativa, e explora as habilidades necessárias para isso. Eu acredito que estas são habilidades que se tornam cada vez mais essencial em nossas vidas como o tempo passa.

Co-Creative Leadership eo Poder de noivado
Todos nós precisamos de aprender habilidades de liderança. No entanto, como podemos colocar essas habilidades para o trabalho difere de pessoa para pessoa e de meta para o gol. Enquanto algumas pessoas querem comandar autoridade, outros querem inspirar e envolver. Enquanto algumas pessoas pensam de liderança como um ato solitário, outros a vêem como uma parte de um esforço mais amplo grupo.

Co-liderança criativa é envolver outros para enfrentar a tarefa em mãos. Trata-se de facilitar o crescimento e mudança ao realizar um objetivo compartilhado. Com sua família, co-liderança criativa pode ser usado para fazer uma decisão do grupo sobre uma família de férias. Se você é uma parte de uma equipe, que poderia ser usado para fazer uma decisão conjunta sobre quando e onde você está indo para a prática. E, em seu negócio, você pode usá-lo para encontrar novas maneiras de ser mais eficiente, para que você tenha mais tempo para passar com a família

Criativamente Contribuir para o “. Whole &";
Online em co-liderança criativa, você não está a gestão de pessoas; você está gerenciando projetos. Esta é uma distinção poderoso.

O fato é que as pessoas don &'; t precisam ser gerenciados a maior parte do tempo. Se eles precisam ser gerenciados no local de trabalho, eles podem ser mais de uma responsabilidade do que um trunfo para o seu negócio. Se eles precisam ser gerenciados em casa, você pode estar perdendo uma oportunidade para capacitar seus filhos ou fazer parceria com seu cônjuge. E, se seus amigos, colegas e conhecidos precisam ser gerenciados, ou você está tendo muita responsabilidade para aqueles em torno de você ou você não é com os seus pares.

As pessoas precisam saber “ por &"; eles estão fazendo alguma coisa. Isso significa que eles precisam para apoiar a visão e compreender o seu papel. Eles se sentem empenhados em fazer contribuições para a visão e se sentir habilitada para ele crescer. Isso geralmente acontece quando as pessoas ajudam a moldar a visão e quando são colocadas em papéis onde eles são especialistas e respeitado como tal.

mudar a si mesmo para envolver outras pessoas
Não podemos facilitar liderança co-criativo sem primeiro tomar uma boa olhada em nós mesmos. O que eu ensinar as pessoas em meus programas é a seguinte: se você tem um problema, você vai continuar correndo para essa questão. E liderança amplia seus problemas.

Então, se você estiver em uma posição de liderança e enfrentando dificuldades com as pessoas ao seu redor, faça uma pausa e fazer um balanço de si mesmo. Os líderes eficazes são capazes de tomar um olhar sincero de si mesmos. Eles têm um forte senso de quando eles estão em integridade e eles são capazes de fazer ajustes e desculpas para onde eles não são. Os líderes tendem a ter problemas quando eles assumem a responsabilidade demais ou muito pouco para os problemas na mão. Eles também executar em problemas quando eles assumem a responsabilidade demais ou muito pouco para as ações dos outros. Como em todas as outras áreas da vida, a liderança exige que primeiro olhar para nós mesmos e avaliar o nosso contributo para a situação, a fim de ser mais eficaz.

Comunicação de Abertura e de redução das divergências
Comunicação é uma parte necessária de qualquer relacionamento. Torna-se particularmente importante quando em uma posição de liderança. Um líder deve ser capaz de comunicar de forma eficaz com todas as partes envolvidas. Eles também devem ser capazes de facilitar a comunicação entre indivíduos e grupos dentro. A comunicação requer compaixão e clareza. Também requer uma boa dose de trabalho de desenvolvimento pessoal.

comunicadores fortes têm a capacidade de compreender os outros e usar as palavras necessárias para expressar conceitos e planos de modo que não pode ser tanto envolvimento quanto possível. Infelizmente, muitas pessoas tiveram experiências negativas que comunicam-se com os outros. Eles tiveram conversas onde não se sente visto, ouvido ou respeitados. Devido a isso, muitas pessoas não aparecem para a conversa. Um líder é capaz de trazer todos para a mesa, abrir os canais de diálogo e facilitar o envolvimento. Um líder também permite que os membros de equipe a crescer as suas competências para que eles possam lidar com adeptly tarefas por conta própria. Isso leva um esforço conjunto de habilidades de comunicação de desenvolvimento reforçada pessoais por parte do líder.

Criando o Win /Win /Win
A win /win é uma vitória de dois lados. Precisamos estar dispostos a criar vitórias para cada parte envolvida. Como uma família, isso significa que a viagem em família pode &'; t ser apenas de fazer os pais felizes ou as crianças felizes. Nos negócios, isso significa que temos de pensar em como o que oferecemos beneficia nossos clientes, funcionários, proprietários, comunidade e meio ambiente.

No entanto, mais crítica a este aspecto da liderança co-criativa é a construção coletiva de novas formas de pensar sobre a parceria e responsabilidade, participação e benefício. Como líderes, é importante colocar esforço concertado para a compreensão de como as coisas podem beneficiar o maior número possível de pessoas. Quando o nosso objetivo é apoiar os outros, nós co-criar as oportunidades que têm o benefício potencial máximo para todos os envolvidos Restaurant  .;