Amostra carta de advertência escrita para Participação

O aspecto mais importante de emissão de uma carta de advertência por escrito por qualquer violação da política é ter certeza de que você está sendo justo e coerente!

A menos que você quer ter conhecimento em primeira mão de como responder a uma reivindicação EEOC Eu recomendaria fortemente que você começa seus patos em uma fileira antes de tomar a disciplina em qualquer empregado. Para aqueles de vocês que não tem certeza do que está para EEOC é o Equal Employment Opportunity Commission. Eles são uma organização federal que investiga um empregado alegando que eles foram tratados de forma injusta com base nas proteções oferecidas-los sob a lei. Um exemplo seria a discriminação!

A próxima coisa que você vai querer ter certeza de antes de ir para a frente com uma carta de advertência por escrito para o comparecimento é perguntar a si mesmo se você tiver uma política de atendimento. Se você tem uma política de atendimento são seus empregados cientes disso? Esta é a chave para a emissão de qualquer advertência por escrito. Seria como escrever um bilhete acelerando a alguém em uma estrada que não têm um limite de velocidade afixado. Ela ainda pode ser aceitável, mas também poderia ser injusto.

Melhor cenário seria se a sua empresa teve um trabalhador manual com todas as suas regras e políticas incluídas onde assinar por ele no momento da sua contratação.

Para esta carta de advertência escrita amostra para o comparecimento vamos supor que tenham assinado para um trabalhador manual e você está tratando a todos o mesmo.

Aqui está uma carta de advertência escrita amostra para atendimento:

Dear Mr. John Doe:

Você está sendo emitida uma carta de advertência por escrito por violar a política da empresa em atendimento.

Especificamente, você teve ausências não programadas em 5 de junho de 2011, 28 de junho de 2011, 23 de julho de 2011, e em 17 de agosto de 2011. Apesar de contactado o seu supervisor e informou-os de que não seria capaz de fazer sua mudança agendada a nossa empresa tem uma política que só permite três períodos ausentes não programadas em um calendário de 12 meses rolando período de tempo.

daqui para frente você vai ser obrigado a apresentar a verificação médica que você está sob os cuidados de um médico se você necessita de quaisquer futuros períodos de ausência não programada. A verificação médico também terá de indicar que você é capaz de voltar ao trabalho completo antes de serem autorizados a regressar. Os períodos de ausência não programadas que você não é capaz de fornecer uma verificação médica sobre será considerada não autorizada e estarão sujeitos à ação disciplinar, até e inclusive demissão.

Assinado e datado pelo supervisor eo empregado.

Se o funcionário se recusar a assinar o documento em outra chamada supervisor e tê-los testemunha que emitiu a carta de advertência por escrito para o comparecimento Restaurant  .;