Habilidades de Liderança Eficaz - Núcleo força de um líder

O que é preciso para adquirir habilidades de liderança eficaz?

Primeiro, você tem que ser bom com as pessoas. A liderança é altamente interpessoal, então habilidades muitas pessoas estão envolvidas. Para citar alguns: escutar, aceitar feedback, dar feedback e resolução de conflitos. Estas são as habilidades que você usa com as pessoas, e você pode aprendê-las.

Mas as habilidades das pessoas levá-lo apenas até certo ponto. Você precisa de algo mais. Um monte de gente dizer: "Não é apenas o que você pode fazer, é quem você é." Eu falo sobre isso como "pontos fortes pessoais" - padrões de comportamento, tais como a honestidade, a integridade, a compaixão, a compostura, perseverança, iniciativa e dezenas de outros. Algumas pessoas se referem a eles como "caráter", "coração" ou "grit". Estes aren &'; t características passivas, os atributos ou qualidades. Eles não são reais em tudo até que você manifestá-los em seu comportamento com as pessoas

Na maioria das vezes, você usa uma força pessoal, porque é o seu hábito de fazê-lo -. Seu modo de agir com as pessoas. Pontos fortes pessoais são semelhantes às habilidades de liderança em que são padrões de comportamento. Ao longo de sua vida, você aprendeu a operar uma certa maneira em uma situação particular. Quando você escuta, você fazê-lo de determinada maneira. Ou, digamos que você tem que lidar com uma crise. Se você assumir a responsabilidade e dizer a verdade, é porque essa é a sua maneira de se comportar naquela situação.

Eu uso o termo "forças pessoais", porque esses padrões de comportamento são difíceis de se envolver. Você não nasce com eles. Pessoas habilidades e pontos fortes pessoais são aprendidas. Cada indivíduo está em um estágio diferente ao longo do caminho do desenvolvimento pessoal. As pessoas vão ser fortes em algumas habilidades ou pontos fortes, e haverá áreas que precisam para trabalhar. Eles podem achar que é fácil agir com honestidade e integridade, porque eles sempre agiram dessa forma. Mas talvez não seja tão fácil de tomar um risco. Ou talvez eles têm dificuldade para ficar calmo, fresco e coletado quando o mundo está em chamas ao seu redor.

Então, se você é alguém que está a cargo de outros, você deve fazer o melhor uso de seus pontos fortes, e você deve provavelmente estar sempre trabalhando em algum aspecto de habilidades de liderança eficaz.

Como você sabe quando você "chegou", quando você pode parar de trabalhar cada vez mais forte como um líder?

Eu não acho que você nunca chegar. Como é bom um ouvinte que pode ser? Como paciente você pode ser? Como compassivo? É como pedir a um jogador como bom um jogador que ele pode ser? Como é bom pode ser um músico? Será que alguém buscando a excelência dizer: "Eu finalmente estou no final do meu aprendizado. Eu sou tão bom nisso quanto eu posso ser." Não, eles alcançar níveis mais elevados de excelência, que se esforça continuamente para melhorar.

Este princípio vale também para os gestores. Se você quiser habilidades de liderança eficaz e forças pessoais, você nunca parar de melhorar. Uma razão é que existem dezenas de habilidades de pessoas e dezenas de forças pessoais. Ninguém pode ser forte em todos eles. Mastery é uma viagem ao longo da vida.

A jornada começa quando você está no comando de seu primeiro grupo. Você percebe que obter o melhor trabalho de pessoas não é fácil. Você cometer erros. Mas os erros são uma das melhores maneiras de aprender. Aprenda com cada experiência, aprender com o seu feedback, e aprender com o treinamento que você recebe de gestores mais experientes. O aprendizado acontece quando você realmente tentar algo diferente.

A auto-consciência é uma grande ajuda. Ouça o feedback. Tome um olhar honesto sobre si mesmo, e você vai saber o que você deve se concentrar na próxima. E como você ter sucesso como um líder, como você aceitar mais responsabilidade, lembre-se: você ainda pode continuar seu crescimento como um líder - uma área ao mesmo tempo

Direitos de autor Dennis E. Coates, Ph.D. <. . br>