Estrela de Ouro de Liderança

caixa de imagens de estrelas pegajoso-back. Isto leva-me imediatamente de volta ao meu kidhood. A lição de casa ou teste é entregue de volta para mim desde o professor com um grau, e se você fez bem e tenho muita sorte, ele pode ter uma destas estrelas sobre ele
A estrela – se azul, verde ou ouro, fez o meu dia. Ele me disse que eu tinha feito um bom trabalho. E mesmo que a série era uma boa, não era &';. T tão doce como quando você tem uma estrela muito
Talvez você didn &'; t get estrelas como estes, mas eu &'; aposto que você tem algo parecido com eles – e I &'; estou apostando parte de você está sorrindo como você acha de sua versão da história que eu apenas disse
A estrela de ouro era um símbolo, um lembrete, eo reconhecimento de um trabalho bem feito, do esforço que fez a diferença. . E, embora como um adulto você pode estar pensando que você don &'; t precisam de estrelas de ouro, porque você sabe como você fez, e você sabe o quão duro você trabalhou. . . pense novamente
Como adultos nós somos todos apenas crianças em corpos maiores
Reconhecimento muda nossa atitude, o nosso desejo se intensifica, e constrói a confiança com a pessoa que nos dá o reconhecimento &ndash.; independentemente da nossa idade.
Estou sugerindo que você sair e comprar uma caixa dessas estrelas ou seu equivalente moderno? Não necessariamente, mas há maneiras simples, mas poderosa para usar a lição da estrela do ouro como um líder dos adultos hoje
Antes de parar de ler, pensando que isso é um artigo sobre “. Dando a todos um troféu &" ;, deixe-me ser Claro. Seu professor didn &'; t dar a todos uma estrela de ouro todos os dias, e mesmo se você era um ótimo aluno, você didn &'; t obtê-los o tempo todo. Porque seu professor era sábio e sabia que a estrela, a fim de ser devidamente compreendida e valorizada, precisava ser reservado para os certas situações, quando o seu esforço ou resultados realmente garantido isso.
Assim, com essa preocupação fora do caminho, como você pode ser um líder estrela de ouro a partir de hoje?
Encontre a sua versão de uma estrela. Se você pensar sobre isso, você vai ver as versões adultas de este princípio em todos os lugares. Restaurante servidores vestindo etiquetas de reconhecimento em seus crachás, operários com coisas afixadas seus capacetes, e os participantes da conferência com vários tipos de “ &" ganhos; orgulhosamente adornando seu crachá – todos estes são exemplos de princípio a estrela de ouro e um lembrete claro que nós nunca superam o valor que atribuímos a esses reconhecimentos. Estes, naturalmente, são simples, mas camisas de empresa, recompensas e benefícios não monetários de todos os tipos, quando bem feito são apenas exemplos elaborados de a estrela de ouro. Descontos: você tem uma versão de uma estrela em sua organização ou à sua disposição já ? Se assim for, você está usando-o para maior valor? Se não, o que você poderia usar? Como escrever uma nota. Ter uma pasta na sua gaveta de arquivo e preenchê-lo com notas de reconhecimento e valorização você &'; ve recebeu ao longo dos últimos 30 anos. Se você gostaria de pedir grupos se eles têm um, a maioria das pessoas vai acenar com a cabeça. Mesmo se você don &'; t tem esse arquivo, você provavelmente tem lembranças claras e distintas de receber uma nota de agradecimento, reconhecimento ou elogios de alguém – talvez de muito tempo atrás. Louvor escrito que é específico e genuíno é extremamente poderoso – especialmente quando vindo de um chefe ou alguém que valorizamos.
Quando foi a última vez que você escreveu a alguém uma nota de agradecimento, parabéns ou louvor? Se você pode &'; t lembrar, tem sido demasiado longo. Estes don &'; t tem que ser longa, apenas genuína Ganhe um comentário.. Sem dinheiro necessário aqui. Diga para alguém que você aprecia o que eles fizeram. Torná-lo específico e sincero. Talvez na frente dos outros, ou talvez apenas puxar a pessoa de lado e dizer-lhes que você notou. Como você pode encontrar algo hoje que merece um comentário de louvor ou reconhecimento. Faça o seu objectivo de notá-lo e fazer o comentário antes de sair do trabalho hoje.
Nada disso é difícil, e nada disto é novidade para você. A questão isn &'; t se você sabe disso, a questão é, você está fazendo isso? Se você aren &'; t, talvez este é um lembrete. Se você don &'; t fazê-lo, porque você acha que ele é infantil, pense novamente. Esforço e resultados mais previsivelmente ser repetido quando as pessoas sabem que o esforço tem sido notado, reconhecido e apreciado Restaurant  .;