Trabalho em equipe nunca falha, indivíduos não conseguem trabalho em equipe

Nos Jogos Olímpicos de Verão de 2004, oito equipe de remo da Mulher australiano ficou em quinto lugar, três segundos atrás da equipe líder romeno tripulação a 500 metros da linha de chegada. Quando o Aussie &'; s estavam dentro de 400 metros de uma das oito mulheres parar de remar. Ela baixou os remos e tranquila descansando a cabeça no colo do remador sentado atrás dela.

Os Aussies terminou em último, 10 segundos atrás do próximo mais próximo finalizador

Já se sentiu como um de seus companheiros de equipe isn &';. t puxando seu peso na sua empresa?

Como você se sente quando os líderes da empresa continuar a olhar para o outro e não conseguem manter os membros da equipe responsável perante o seu desempenho? Ou pior, que eles chamam de uma reunião para pregar com o grupo sobre o trabalho em equipe, trabalhando juntos e apoiar uns aos outros para fazer o trabalho?

Bem, é mesmo acontece no nível olímpico de trabalho em equipe
Por uma questão de fato, este não foi a primeira vez que esta mulher sair em sua equipe. Ela fez isso apenas dois anos antes, no Campeonato Mundial de Remo.

Há poucos eventos esportivos, onde uma pessoa pode fazer uma diferença tão dramática na equipe &'; s desempenho, não o “. puxando seu peso &"; O remo é certamente um deles (minha esposa me lembra deste fato cada vez que entrar em um caiaque de duas pessoas) e oferece um grande exemplo do que acontece no mundo dos negócios quando os funcionários não trabalham em conjunto para ajudar a sua empresa, departamento ou divisão atingir seus objetivos

O desafio no negócio é que alguns líderes da empresa realmente compreender “.. teamwork &"; Que &'; s porque o conceito de trabalho em equipe é amorfo. It &'; s muito "pornografia", conforme definido pela Justiça Stewart em Jacobellis Vs Ohio (1964), quando ele disse: ". Eu não posso definir a pornografia, mas eu sei que quando eu vejo isso"
Teamwork pode não ser fácil para definir, mas sabemos que quando a vemos. E, proporciona uma enorme sensação de realização quando nós experimentamos isso.

O trabalho em equipe, em um sentido do negócio, assim como uma equipe de tripulação olímpica é sobre todos "remo junto" com cada indivíduo que puxa seu próprio peso cumprindo seu indivíduo ,, papel e às vezes única equipe. É o efeito sinérgico de indivíduos a fazer o que é exigido deles, individualmente, que resulta em resultados desejados sendo alcançados e metas alcançadas.

Então onde é que o trabalho em equipe entrar em-lo então? Será que existe? Em certo sentido, sim, se definirmos o trabalho em equipe como o resultado de esforços necessários únicas individuais que combinam para alcançar um objetivo pré-determinado. E não se definirmos o trabalho em equipe como um grupo de pessoas que passam muito tempo juntos no ambiente de trabalho em reunião após reunião para discutir seus "objetivos da equipe" ou para criar aquela sensação de "espírito de equipe".

Em hoje &'; s indivíduos economia global não pode mesmo entrar em contacto uns com os outros. Comunicação diária pode ser limitado a um e-mail. Por exemplo, uma pessoa de vendas em um país pode transmitir uma ordem para a produção em outra, então as mãos de produção deixe de transporte em outra cidade conhece o produto acabado está pronto para a entrega dos materiais de construção para um edifício local. Essas pessoas nem sequer trabalham no mesmo departamento, na mesma cidade, e alguns nem mesmo no mesmo país. Trabalho em equipe? Eles não podem sequer ter conhecido um ao outro. No entanto, ele doesn &'; t importa se o trabalho em equipe é redefinido para acertar

Isso &';. É por isso que é vital para os líderes empresariais de hoje para entender e definir “ o trabalho em equipe &"; de uma forma muito diferente do que eles podem ser usados ​​para

É por isso que um off-site “. team building &"; atividade como baixos cursos de cordas, e semelhantes, não fornecem muito de um retorno sobre o investimento. Eles são grandes atividades para construir uma camaradagem, até certo ponto, mas a menos que o fundamento de expectativas de desempenho individuais com responsabilidades mensuráveis ​​específicas que são gerenciados para, estão no lugar, eles realmente fazer mais mal do que bem.

Portanto, a chave para o grande trabalho em equipe no negócio, e atletismo, é ter todos saber o que se espera deles e cumprindo essa responsabilidade ao nível de desempenho esperado. É o resultado bem sucedido de cumprir sua descrição do trabalho, combinado com todos os outros no departamento ou empresa que preencha as suas respectivas descrições de trabalho, que resultados nestes esforços combinados alcançar os objetivos da empresa.

Isso é "trabalho em equipe".

Vista sob essa perspectiva, você pode ver todos os funcionários como uma "remador". Se uma pessoa deixa cair os remos, ou não seguir através quando os outros estão contando com eles, isso significa que aqueles que dependem de eles não podem completar suas próprias tarefas … ele tem um efeito dominó.

Para aplicar o nosso exemplo anterior do fabricante de materiais de construção, o departamento de transporte usa abuso de gestão que tem escalado reclamações de clientes insatisfeitos que não receberam as suas encomendas esperados. Transporte não conseguiu fazer o que era necessário, porque eles não receberam as instruções sobre os bens a serem entregues a partir de Produção. Produção não sabia nada sobre isso porque as vendas não enviar a informação através de. Vendas não fez isso porque eles tomaram um almoço prolongado não autorizado quebrar esse dia para celebrar o noivado de um colega. Em não puxar o seu peso e fazer o que era exigido deles, eles deixaram "a equipe" para baixo.

A maioria de todos nós já experimentou algo semelhante em algum momento de nossa vida ao trabalhar em uma equipe.

É por isso que eu sempre digo … Teamwork nunca falha, os indivíduos não conseguem trabalho em equipe Restaurant  !;