Desperte A estrela dentro de você

Anos atrás eu li um grande livro chamado “ Como ser uma estrela no Trabalho &"; por Robert E. Kelley. Este livro tornou-se e continua a ser um dos “ 100 melhores livros de negócios de todos os tempos &"; eo “ # 1 Carreira Book &"; classificados por The New York Daily News. O autor faz o argumento de que “ as estrelas são feitos, não nascem &" ;. Esta é uma notícia fantástica para quem está à procura de maneiras de se tornar uma estrela no trabalho

Com base em Kelley &';. S livro, há 9 estratégias inovadoras que você precisa para ter sucesso. Aqui estão as suas estratégias e algumas de suas idéias, bem como os meus pensamentos sobre como despertar a estrela dentro de você:

1. Tomar iniciativa. Procure oportunidades para se diferenciar de outros. Muitos funcionários don &'; t tomar a iniciativa. It &'; s muito trabalho, eles estão muito ocupados fazendo o trabalho deles ou eles se tornaram complacentes. Alto desempenho ir a milha extra de forma consistente. Iniciativa é o que muitos empregadores e recrutadores procuram em novas contratações, mas é tão raro encontrar no local de trabalho. Tomar a iniciativa de assumir a responsabilidade adicional acima e além de sua descrição atual trabalho. Procure maneiras de ajudar colegas de trabalho ou com o departamento de metas ou projetos específicos. Don &';. T tenha medo de correr alguns riscos de tomar a iniciativa

2. Torne-se um bom networker. Diz-se que estamos a apenas 4-5 pessoas longe de qualquer coisa que já quer ser, fazer ou ter. Uma boa rede pode ajudá-lo a preencher as lacunas. Você don &'; t saber tudo. Mas se você tem uma boa rede de pessoas para desenhar, normalmente você pode encontrar alguém em sua rede para ajudá-lo, ou pelo menos alguém que conhece uma pessoa que pode ajudá-lo.

3. Excel em auto-gestão. Autogestão isn &'; t sobre ser super organizado. It &'; s sobre como avaliar quais atividades são importantes vs sem importância e, em seguida, equilibrando aqueles contra a urgente vs não urgente. It &'; s sobre a tomada de controle sobre sua própria carreira através do desenvolvimento de um plano e conectar-se com o trabalho que você mais gosta e que beneficia a empresa. Estrelas descobrir como aproveitar os seus talentos e agregar valor a suas organizações. Aumentar a eficácia pessoal e eficiência é importante.

4. Construir perspectiva. Eu tenho uma metáfora que eu amo usar com os meus clientes ao redor ganhar mais perspectiva. Eu tê-los pensar em um jogo de hóquei em uma arena. Como o jogador de hóquei você está focado em mover o puck, passando o disco, pontuação, etc. A ação é rápida e muito estreitamente focado. O jogo se move rapidamente. Retirar-se da posição do jogador para a posição de treinador de lado, você é capaz de ganhar uma perspectiva mais ampla do que está acontecendo no jogo. O jogo fica mais lento, a visão é mais ampla e você é capaz de pensar mais estrategicamente sobre o que deve ser feito. Agora se movendo para uma posição de observador no alto das arquibancadas, o jogo fica mais lento ainda mais. Você é capaz de ganhar ainda mais perspectiva como você pode ver não só o jogo eo treinador, mas também as estatísticas e qualquer outra coisa acontecendo na periferia. Muito maior perspectiva e um ponto de vista muito maior. Como você despertar o seu poder de estrela, ganhar perspectiva sobre não apenas o que você faz, mas o que está acontecendo ao seu redor e como isso afeta o seu trabalho, departamento e da empresa como um todo.

5. Construir seguidores. Followership concentra-se em relacionamentos que você tem com os líderes e as pessoas que têm poder e autoridade sobre você. Para ser um bom seguidor, você precisa saber como conduzir-se. Bons seguidores têm foco, compromisso e construir competência e credibilidade como uma maneira de influenciar os outros no local de trabalho. Eles mantêm uma consciência honesta e uma grande quantidade de integridade. Seu próprio ego é gerida e controlada, a fim de trabalhar em cooperação com os líderes.

6. Seja um líder. Não apenas com pessoas que você já formalmente conduzir. Seja um líder entre seus pares e colegas, bem como outros. Como um líder entre seus colegas, você deve olhar para ser respeitado por seu conhecimento, perícia e julgamento comprovada. Você quer seu respeito especialmente na área de pessoa-habilidades. Demonstre que você se preocupa com as pessoas e os seus colegas.

7. Seja um jogador da equipe. Como um jogador de equipe forte você pode contribuir por ter certeza que a equipe conhece e compreende sua finalidade, recebe a equipe &'; s trabalho e prestando atenção e contribuindo para a dinâmica de grupo de uma forma construtiva e positiva

8. . Aumente a sua savvy organizacional. De acordo com Kelley savvy organizacional é definido como:. &Ldquo; a capacidade de gerenciar interesses concorrentes do local de trabalho para promover uma idéia, resolver conflitos, e mais importante para alcançar um objetivo &"; A organização pode ser um campo minado político assim que &'; s importante ser esclarecido. Encontre um mentor, organizacional que pode ajudá-lo a manobrar através da organização. Construir e nutrir relacionamentos sólidos e aumentar a sua credibilidade pessoal.

9. Torne-se eficazes na persuasão. Habilidades de impacto e influência são chave para a obtenção de resultados desejados. It &'; s importante compreender o seu público e adequar a sua comunicação com eles. Lembre-se de resistência é um sinal de que você haven &'; t construiu o rapport suficiente Restaurant  .;