Team Building depende de você

construção de equipe eficaz é sobre aproximar pessoas, ajudando os funcionários a colaborar e incentivar comportamentos no local de trabalho positivos como a empatia. Nós tendemos a concentrar os nossos esforços de construção de equipe em grupos em vez de indivicuals mas tenho notado ao longo do tempo que muitas organizações podem construir equipes mais fortes mais facilmente se cada pessoa assumiu a responsabilidade individual. Equipe edifício é muito mais producive se olharmos para o I. Aqui estão cinco exemplos que ilustram como você (ou o I) pode influenciar edifício da equipe em sua organização.

Você acredita Team Building realmente não funciona

Se você não acredita na construção da equipe, em seguida, nenhuma quantidade de persuasão irá convencê-lo que ele pode ajudá-lo a construir um ambiente de trabalho mais positivo. O esforço termina aí. Você &'; provavelmente não vai participar plenamente em qualquer atividade ou programa, porque você não compra a ele

Você acredita que as pessoas em Rugged Individualismo

Esta perspectiva vê as pessoas como seres autônomos. que é o único responsável pelo seu próprio sucesso. Há pouca necessidade de uma mentalidade de grupo além de todo mundo precisa para ter sucesso em seu próprio país. Muitas vezes vemos isso no "vendedor top &"; ou “ estrela empresa &";.. Que é altamente valorizada porque eles produzem bem individualmente Esta abordagem cria um ambiente de trabalho onde as pessoas não são vistas como parte de um todo coeso equipes Excelentes são sobre pessoas estar individual e colectivamente responsáveis ​​pelo sucesso

Você não acredita Team Building Produz quaisquer benefícios

Talvez você &';. ve nunca experimentou trabalhar em uma organização onde as pessoas totalmente apoiado mutuamente para atingir seus objetivos . Se o seu conhecimento das equipes é as pessoas planejar um contra o outro e perpetuamente competindo por poder e prestígio, em seguida, parece natural que os locais de trabalho deveria ser assim. A formação da equipe é parte de uma abordagem grande figura que incentiva você e seus funcionários para construir um ambiente de trabalho onde as pessoas ativamente resolver problemas juntos e apoiar uns aos outros.

Outras pessoas precisam Team Building, Not Me

A formação da equipe é bom para a sua equipe, porque eles não sabem o que você atravessa e eles precisam descobrir isso por conta própria. Esta filosofia leva a não fazer parte da equipe e seus funcionários vão pegar nele rapidamente. Adivinhe o que vai fazer para o seu espírito de equipe. . Se os outros as pessoas precisam trabalhar com equipes, então, que exclui-lo de ser parte de qualquer deles

Você quer realmente para evitar o conflito

It &'; s difícil lidar com o problema que surgir quando, quando as pessoas são obrigadas a trabalhar em conjunto. Muitas pessoas não têm idéia de como resolver conflitos e fazer todo o possível para fingir que ele não existe ou suprimi-lo em vez de adquirir habilidades para reduzir o atrito. It &'; s do processo de colaboração em equipe que leva as pessoas a serem capazes de resolver o conflito de forma mais eficaz

Para criar um ambiente de trabalho altamente funcional, feliz ele realmente ajuda a incentivar seus funcionários a trabalhar bem em conjunto.. O que você realmente faz em sua organização depende de você, porque você determinar como o seu local de trabalho é executado. Você decide se aproximar pessoas é valioso. Você começa a escolher se do edifício da equipe é uma prioridade ou uma reflexão tardia quando você &'; re já em crise. A chave para a construção de equipe eficaz é aprender e praticar as habilidades que ajudarão você e seus funcionários trabalham bem juntos. O que você vai fazer para promover a construção de equipe em seu local de trabalho Art ?.