Grande Leadership posso conduzir lucros mesmo em uma economia má

Como um empreendedor serial minha paixão é ajudar os empresários a criar e manter negócios rentáveis ​​e bem sucedidas. Em hoje &'; s ambiente econômico incerto, é essencial que os líderes de negócios têm as ferramentas para navegar pelas águas difíceis e ajudar a impulsionar nossa economia para um lugar mais estável.

Mais do que nunca, cada um e todos os aspectos de uma empresa precisa para estar cobrando em todos os níveis; vendas, marketing, contabilidade /finanças, operações, atendimento ao cliente, recursos humanos, etc. No entanto, o aspecto mais importante da gestão de uma empresa eo que realmente impulsiona o sucesso é a liderança.

FATO: É o líder &'; s responsabilidade primária de criar e manter um clima organizacional saudável. Estudos mostram que um clima organizacional saudável pode impactar a produtividade dos funcionários e linha de fundo lucros em até 30%; Além disso, 70% desta variação está enraizada no desempenho da liderança.

Então, o que é de Clima Organizacional? Simplesmente, a atmosfera do local de trabalho … como é a sensação de trabalhar aqui? Um clima organizacional saudável cria o que chamamos de esforço discricionário. Isto é, quando as pessoas trabalham bem além de “ o cumprimento &"; (apenas fazendo o que está na descrição do trabalho, as tarefas) e atingir seu pleno potencial – é a diferença entre a mediocridade e excelência. Isso requer batendo em e alavancar seus pontos fortes e anos de experiências.

Alguns componentes chave para um ambiente saudável e motivador haste de clareza. São os líderes que comunicam claramente as expectativas, objetivos, normas e responsabilidades? Eles estão promovendo um ambiente de colaboração e inovação? Há recompensas e incentivos significativos no lugar? Todos estes componentes contribuem para a equipe compromisso, lealdade e apoio -. A sensação de que as pessoas têm orgulho de pertencer a uma organização e trabalhar em direção a um objetivo comum

Sim, há tantas coisas que trabalham contra empresários e líderes nestes tempos difíceis. Mesmo com menos recursos, margens mais apertadas, e pouco otimismo no mundo em geral; como líderes ainda temos a capacidade de impactar os resultados de linha de fundo, sustentando um clima organizacional saudável. As pessoas querem ser envolvidos, eles querem saber o que eles estão fazendo um impacto.

Um estudo recente da Hewitt Associates, uma consultoria global e empresa de terceirização, mostrou que os principais empresas como a IBM, Proctor & Gamble e General Mills todos permanecem comprometidos com o desenvolvimento de líderes fortes, independentemente das condições económicas. http://www.hewittassociates.com

Quando se trata de Liderança, nós não vemos uma enorme distinção entre grandes organizações de pequeno, médio ou … as pessoas são pessoas e eles precisam ser inspirado, motivado, reconhecido e desafiados a executar no seu melhor. Quando uma organização abraça este conceito, que inegavelmente vai ver melhor os resultados de linha de fundo Art  .;