*** 6 Dicas para Liderando sua equipe de Desempenho Top

No núcleo de cada empresa de sucesso é uma equipe de alto eficaz. Como líder empresarial, uma das suas principais responsabilidades está trabalhando com seus funcionários e fazê-los motivados e capazes de cumprir as metas que você &'; ve estabelecidas por eles. Este isn &'; ta processo que &'; s gravada na pedra, e como tal, existem inúmeras maneiras diferentes que você pode ir sobre como melhorar o moral eo desempenho.

Liderando seus funcionários para um desempenho ideal pode parecer como "Missão Impossível", uma vez que nem todos os funcionários podem ou querem ser levados a obter o desempenho ideal. Como líder, você deve perceber que nem todos os empregados querem ser ou pode ser superstars em sua organização. Para se tornar um superstar, um empregado deve ter talento, conhecimento e habilidades, e mais importante ainda o desejo de brilhar.
Com apenas um pouco de esforço, e por implementar com sucesso estas seis pontas, você pode ajudar a empurrar o seu time ao topo desempenho:

1. Transmitir seus objetivos
Sua equipe nunca será capaz de executar no seu melhor absoluto se eles aren &'; t realmente certo o que &'; re se esforçando para. Aproveite o tempo para transmitir eficazmente a organização &'; s metas para seus funcionários, certificando-se de que cada membro da equipe sabe como suas ações se encaixam no quadro maior da sua empresa &'; s sucesso.

2. Seja Competitiva
Um pouco de competição amigável no local de trabalho raramente é uma coisa ruim. Por ter intra-office e competições intra-de departamento, seus funcionários são mais propensos a empurrar-se a polegada extra a fim de realizar apenas um pouco melhor do que seus colegas de trabalho. Certifique-se de evitar fazer as coisas muito a sério, porém, como isso poderia inadvertidamente criar um ambiente hostil.

3. Saiba quando Ouça
Como líder, você provavelmente gastar uma boa quantidade de tempo a falar. Você pode estar falando com outros membros da administração, trabalhando com as partes interessadas fora de sua empresa, ou simplesmente delegar tarefas e responsabilidades aos seus funcionários. Às vezes, porém, maximizando sua equipe &'; s sucesso envolve sentar e ouvir um pouco. Ao permitir que seus funcionários para compartilhar feedback, você &'; re aumentando o seu nível de envolvimento no negócio, levando-os a assumir um forte interesse no resultado.

4. Manter as coisas simples
Se você quer que seus funcionários para alcançar os objetivos que você &'; ve definido para eles, certifique-se de colocar para fora o caminho simples e direta. Ao evitar que fazem tarefas e objetivos mais difícil do que eles precisam ser, você &'; re removendo o potencial para confusão, permitindo que sua equipe para ver melhor os alvos que &'; re tentando acertar.

5. Incentivar a comunicação
A força de seu negócio doesn &'; t lie com um ou dois funcionários, ou mesmo no seu amplo conhecimento e habilidades, mas sim nas capacidades coletivas de toda a sua equipe. Ao incentivar a comunicação através de sua empresa, você &'; re ajudando empurrar a partilha de informação e conhecimento, e incentivar todos e cada membro da equipe a crescer.

6. Comemorar os sucessos
Quando sua equipe com êxito atingir os seus objectivos, não se esqueça de reconhecer suas realizações. Ao mostrar que você aprecia seus esforços e dedicação à organização, você &'; re configurá-los a querer continuar a executar no seu mais alto nível, em vez de a apatia que ignorar suas realizações iria produzir.

Liderando sua equipe para o sucesso isn &'; t mais fácil a responsabilidade de um líder de empresa de pequeno porte, mas &'; s certamente um dos mais importantes. Felizmente, há uma série de maneiras diferentes que você pode ir sobre com sucesso incentivando seus funcionários a se esforçar para executar em seu pico. Seguindo essas dicas simples, você pode ajudar sua equipe a aumentar a sua unidade e trabalhar para gerar os melhores resultados para sua empresa.

-Negócio Dica-

Quando um membro da equipe merece ser elogiado, certifique-se de dar-lhes um elogio específico. Ao dizer “! Bom trabalho &"; ou “ bom trabalho &"; para uma equipe ou um membro da equipe pode soar motivacional, ele também pode ser considerado como scripts, especialmente quando estas palavras estão sendo jogados a cada um, muitas vezes, Restaurant  .;