Só porque você está "Escuta" não significa que seu Pessoas Feel "Heard"

O primeiro projeto que eu já trabalhei para melhorar a liderança e comunicação no local de trabalho, eu fiz a única coisa que eu sabia fazer em iniciar o projeto. Essa foi a recolher informações junto dos membros da equipe.

Em entrevista após a entrevista, eu ouvi o mesmo lamento. Soou como este, “ que &'; ve tinha um monte de reuniões no passado, onde todos compartilhavam todos os tipos de grandes idéias, mas nunca houve qualquer acompanhar, através ou feedback sobre eles &";.

Ao longo do tempo, pessoas nesta empresa parou de oferecer suas idéias porque a gerência sênior impressão deu para trás por não seguir através ou oferecendo um feedback em troca era que as idéias não eram valorizadas.

Esta situação repetiu-se muitas vezes ao longo dos últimos seis anos desde que eu &'; ve vindo a trabalhar com os líderes da organização para melhorar a sua comunicação no local de trabalho

Então, da próxima vez que você chamar uma reunião de equipe ou pedir idéias de seus funcionários (independentemente de seu nível), você deve certificar-se. você acompanhar as idéias e deixar aqueles que partilham as ideias saber o estado e que eles devem esperar

Este doesn &';. t significa que você tem que aplicar todas as idéias, você só precisa fornecer feedback sobre o que você pretende fazer com cada uma das idéias específicas. Isto deve ser feito mesmo que isso signifique uma decisão foi feita de que a idéia não era adequado e não poderiam ser implementadas. Tudo que você precisa fazer é fornecer as razões por trás da decisão de modo que aqueles que fornecem as ideias saber que seus esforços foram, pelo menos, considerada

Isso permitirá que o seu povo se sentir “. &Rdquo Heard; e “. valorizado &"; Sem o encerramento do ciclo de feedback, a sua realmente pior do que se você didn &'; t até mesmo pedir, em primeiro lugar, porque ele sai como hipócrita e enigmático. Ele gradualmente erodir a confiança e interesse em se envolver e fornecendo idéias novamente no futuro.

Se você quiser começar a criar um altamente motivados e engajados força de trabalho, este é um dos meios mais fáceis e menos caras para começar . Não basta pagar lipservice, preste atenção Restaurant  !;