As paredes são Falar - Stress, Paixão e High Performance

Se você don`t me conhece, I`m o escritório do Grupo Eikenberry Kevin. I`ve nem sempre foi um escritório - na verdade durante os primeiros 47 anos da minha vida eu era, bem, uma casa. Eu tinha filhos e avós de roaming meus pisos de madeira. I`ve ouviu risos e lágrimas visto. Francamente, eu pensei I d visto tudo.

Então, quando meus últimos proprietários venderam a Kevin cerca de 3 anos e ele me transformou em sua sede mundial, eu percebi que a vida iria ficar muito chato. Claro, eu realmente didn`t sabe, eu estava apenas assumindo (afinal sou apenas uma casa).

Se inicialmente eu pensei I d nunca vê o riso ou mesmo drama, boy eu estava errado!

Durante os últimos três anos I`ve ouviu muita risada, brincando e claramente um sentido de família, e algo aconteceu na semana passada eu realmente quero partilhar - porque eu estou apenas a certeza que tem que ser útil para você também

. Você vê, terça-feira passada as pessoas loucas aqui decidi me transformar em algo novo mais uma vez. . . um estúdio de "TV". Você sabe, eu estou apenas realmente se acostumar a ser um escritório, e agora eu estou sendo convidado a se tornar um "estúdio de TV"? Para a maioria de minha vida houve um menos uma TV em casa, mas I`ve nunca foi um estúdio. E para os últimos três anos lá hasn`t mesmo sido uma TV de todo. (Eu vejo um vídeo ocasional YouTube, mas eu sinto falta da ordem pública e Amigos re-runs).

Mas estou divagando. . .

Na semana passada, Kevin e sua equipe começaram o que eles `re chamando TV Notável. (Eles com certeza usar a palavra Remarkable muito por aqui.) Eles transmitido ao vivo pela internet para cerca de 4,5 horas a falar sobre como os líderes podem ser melhores treinadores -e por que as pessoas precisam de treinamento para se tornar o seu melhor.

Os convidados Kevin entrevistados foram muito interessantes e fez um monte de sentido, mesmo para uma casa. Mas o que eu notei foi algo que o câmeras provável captura didn`t e os telespectadores provavelmente didn`t saber. Uma vez que ninguém poderia realmente ver essas coisas, eu pensei I d que você saiba o que eu vi nos bastidores. . .

A equipa fez um evento algo como isto no outono passado (com o vídeo e tudo), e ele foi muito bem. Durante o evento, eles descobriram algumas coisas técnicas que eles queriam para melhorar - como melhor qualidade de som, capturando tudo de novas maneiras, trazendo os hóspedes mais vivos, e coisas assim

Assim, eles falaram -. Semanas começando atrás - sobre o teste e tentar coisas. E eles fizeram as coisas de teste para fora. Na verdade, eles ainda fez três entrevistas iniciais (algo sobre os convidados não estar disponível na terça-feira para ser ao vivo). Eles descobriram tecnologia, que lhes permitam desempenhar essas entrevistas durante a transmissão ao vivo - e eles estavam animado

Eles testaram-lo novamente, e tudo funcionou bem.. . . na sexta-feira.

O evento foi terça-feira.

Na terça-feira, com centenas de pessoas assistindo em todo o mundo, ele didn`t trabalho.

Algumas das coisas que funcionou muito bem em Sexta-feira - como a qualidade do som - didn`t trabalho tão bem na terça-feira. Então, eles improvisaram e continuei indo, continuei tentando e manteve ficar focado em seus convidados.

Havia um par de outros desafios na terça-feira de manhã também. Sem entrar em mais detalhes, deixe-me apenas dizer que houve tensão e drama (mais de I`ve já viu dessas duas coisas desde que se tornou um escritório).

Eu acho que eu tinha que dizer-lhe tudo o que chegar ao meu ponto. (Desculpe ter demorado tanto tempo, lembre-se, eu não sou um escritor profissional I`ma House..)

Here `s parte eu acho que vai ser útil para você em seus escritórios ou outros locais de negócio:

O time estava estressado para entrar no ar. Além apenas de entrar no ar, as coisas não estavam indo do jeito que eles queriam, planejada e testada. . . mas o fracasso wasn`t uma opção.

O que eu notei foi que o estresse se transformou em algo positivo porque criou criatividade, energia e determinação. Após o evento, Kevin disse à equipe que estava orgulhoso deles para fazer tudo isso acontecer mesmo quando as coisas foram mudando constantemente, e eles tiveram que lidar com falhas e resultados inesperados.

Ele disse em voz alta no dia seguinte ( quando ninguém mais ao redor, onde) que ele havia testemunhado uma equipe de alto desempenho em meio a, e talvez em parte por causa, os desafios e estressores.

O que foi realmente óbvio para mim foi que o estresse se tornou uma positivo, porque todo mundo era apaixonado sobre o resultado. Eles eram de uma mente. Todos sabiam que o objetivo era e por que isso importava; acima de tudo, o resultado importava para eles

Eu ouvi dizer que uma vez que Kevin estresse doesn`t tem que ser negativo -. e que nem todos estresse é angústia. Enquanto eu fiz ver alguns angústia nos momentos que antecederam e mesmo durante partes do evento na semana passada, o que eu realmente vi foi como quando o estresse e mix paixão com um objetivo claro, de alto desempenho pode ser um resultado.

Kevin e sua equipe pode lhe dizer mais sobre o conteúdo real do que tarde, mas que `o que eu notei no burburinho do escritório Kevin`s sendo transformado em um" estúdio de TV "para uma tarde. Espero que este seja útil. I`m feito, mas Kevin não posso deixar passar este momento sem oferecer sua Pointer potencial (você sabe que ele faz isso todas as semanas) Art  .;