A sabedoria intemporal para Líderes modernos - liderança através Construindo Relacionamentos

O Rei Salomão, universalmente reconhecido como um dos líderes mais sábios do mundo, aplicados princípios de liderança que são hoje tão relevante e poderoso como eram nos tempos bíblicos. Este artigo examina a importância do líder através de construção de relacionamentos.

liderança através da construção de relacionamentos

Os líderes sábios sabem que a liderança envolve crescendo juntos com aqueles que estão liderando.

A liderança é uma relacionamento contínuo com base em valores comuns. . Na prática, geralmente toma a forma de uma série de reuniões e interação com indivíduos e grupos

O Rei Salomão, um líder sinônimo de sabedoria, diz:. &Ldquo; A comunicação fiável permite progressos &";

Para a liderança a ser forte, a relação com os envolvidos em um projeto precisa aprofundar através de uma maior compreensão e participação no maior valor que está sendo criado juntos.

Uma relação positiva desenvolve o intelectual, emocional, social e moral lados dos envolvidos. Iniciando um diálogo é importante. Aos poucos, desenvolver a segurança e força social.

transparência de alto nível e de alta energia nos abre para a aprendizagem e desenvolvimento. Começamos a ver cada outras &'; s pontos fortes: de membros do grupo e das pessoas ao nosso redor, o que cria uma dinâmica positiva. Podemos, então, também mais fácil ver e se concentrar em nossas próprias forças

Salomão diz, “. Vistas agradáveis ​​e bons relatórios dar felicidade e saúde &";.

Os líderes sábios são caracterizados por uma vontade de servir aos outros. Eles colocam os cooperadores &'; interesses no centro e dar atenção a todos &'; s importante contributo para o que eles querem ser e para criar. Ao demonstrar esta dedicação para dar, eles inspiram os membros do grupo para apoiar uns aos outros &';. S necessidades

Os líderes sábios fazer os outros sentir importante e necessário. Eles cultivam um amor genuíno pelas pessoas, o que significa que eles se preocupam com o seu bem-estar em vários níveis

Salomão também diz:. &Ldquo; corações ansiosas são muito pesado, mas uma palavra de encorajamento faz maravilhas &";

Os líderes sábios reconhecem a importância de diferentes modos de ser solidário e dando apreço aos seus colegas de trabalho. Eles são generosos com encorajamento e elogios e muitas vezes cumprimentar aqueles que conduzem.

A cooperação com um líder de suporte e apreciativo faz com que os funcionários se sintam valioso, motivado e respeitado em sua situação de trabalho.

Salomão diz , “ palavras gentis causar vida e saúde; griping traz desânimo &";.

Os líderes sábios criar confiança e foco no bem das pessoas que estão trabalhando com

Eles estão cientes do poder que as palavras têm e usar a sua língua com cuidado. , sempre com foco no positivo e construtivo.

Desta forma, eles motivar aqueles em torno deles para trazer o seu melhor para a situação e levante energia e auto-estima.

Quando alguma coisa não está funcionando como seria de esperar, os líderes ajudar o empregado para obter de volta no caminho certo e mover a sua energia na direção certa. Eles mostram respeito pelo seu empregado &'; s pensamentos, e estão disponíveis e responsivo.

Para receber atenção e ser validado está ligada às nossas necessidades mais profundas. Ele cria uma abertura e uma auto-estima positiva entre os funcionários membros /equipa

Salomão também diz:. &Ldquo; No final, as pessoas apreciam a franqueza mais do que eles " bajulação &;

Os líderes sábios. sabemos que para incentivar e valorizar os outros suas ações devem ser baseadas na autenticidade e honestidade. Eles realmente querem ver outras pessoas a desenvolver seus pontos fortes e potencial.

Precisamos de outras pessoas como mentores e treinadores para o nosso desenvolvimento. E quando nós desenvolver esse relacionamento mais profundo, nós entendemos mais do que a vida &'; s riquezas podem dar-nos

Salomão diz, “. &Rsquo Don; t se recusam a aceitar críticas; obter toda a ajuda que puder &";.

A nossa própria reação ao receber feedback irá determinar como os outros aberta será a de dá-lo e como se vai reagir ao feedback que nós damos
líderes sábios olhar. críticas como conselhos dos outros e como um presente. Eles sabem que há sempre algo a aprender. Eles sempre levar em conta os pontos de vista dos outros.

Quando o que os outros estão dizendo parece relevante, pesam o feedback contra a foto maior e discutir suas reações e opiniões com pessoas que têm confiança em.

Desta forma, eles são liberados para agir e desenvolver sua própria força e capacidade de avaliar e construtivamente lidar com cada situação que enfrentarão

Salomão diz, “. O homem sábio aprende ouvindo &";.

Os líderes sábios sabem que nada afeta a qualidade de seus relacionamentos mais do que a sua vontade de ouvir os outros. Eles sabem a importância de ser bons ouvintes. Primeiro eles procuram compreender, depois ser compreendido.

real escuta cria confiança e confiança é o que a liderança e as relações são construídas sobre.

Há duas razões muito boas para ouvir outras pessoas. Aprendemos alguma coisa, e as pessoas estão mais inclinados a se abrir para nós. Quando ouvimos, estamos mostrando respeito pelos nossos colegas de trabalho e colegas homem

Salomão diz, “. A resposta branda desvia o furor, mas a palavra dura suscita discussões &";

Os líderes sábios sabem que conflitos entre as pessoas são naturais. Eles surgem em todos os relacionamentos. Tendo diferenças de opinião é saudável. Ninguém tem todas as respostas

Se nós mostrar que realmente está ouvindo, fazendo perguntas, tentando entender os outros e '; pontos de vista e as razões, provavelmente vamos chegar mais perto de uma solução. Com uma palavra suave, pode ajudar a resolver essas diferenças de opinião

Salomão também diz:. &Ldquo; Todo mundo gosta de dar bons conselhos, e como é maravilhoso ser capaz de dizer a coisa certa no momento certo! &";

Os líderes sábios considerar cuidadosamente quando, onde e como eles são mais propensos a ter uma boa resposta no apoio a pessoas com feedback. Quando alguém &'; s ação ou comportamento não funciona como era esperado, os líderes sábios dar feedback em uma conversa privada e, logo após a situação ou evento possível. Eles apoiar e fortalecer a pessoa por ser calmo, paciente, específico e construtivo.

O louvor é uma das melhores formas de feedback. Quando nós, como seres humanos obter encorajamento, nos sentimos seguros e abrir para o desenvolvimento e crescimento

O objetivo de líderes sábios é para garantir o seu empregado &';. S sucesso. Eles sentem uma satisfação pessoal em ver os outros a desenvolver e crescer para alcançar objetivos individuais e compartilhadas. Ao fazer isso, eles estão construindo a longo prazo, confiantes e relações positivas para o desenvolvimento mútuo e sucesso. Sua missão é de valor baseada; para ser parte de e criar um mundo melhor

Para se tornar um líder mais sábio:.

• Faça as pessoas em seu ambiente de sentir valioso, motivado e respeitado

• Concentre-se no bem de seu povo e desenvolver seus pontos fortes e potencial

• Seja consciente do poder que as palavras têm e usar seu idioma com cuidado sempre com foco no positivo e construtivo

• Seja autêntico, honesto e direto em sua comunicação

• Louvor e elogio, muitas vezes a partir de um ponto de vista genuíno e honesto

• Seja um ouvinte bom e ativo com a intenção de entender primeiro, depois ser compreendido

• Criar mais de um diálogo com as pessoas em seu entorno – fazer muitas perguntas

• Quando você dá feedback, primeiro considerar cuidadosamente a melhor forma de expressar seus pensamentos, em seguida, escolher o momento certo

• Seja aberto, transparente e sensível às críticas – assumir a perspectiva de que há sempre algo a aprender

&bull!; Veja conflitos como uma parte natural de todos os relacionamentos

• Procure compreender outros &';. S pontos de vista, fazendo perguntas sinceras

• Cultivar um amor genuíno pelas pessoas, a construção de longo prazo, confiantes e relações positivas para o desenvolvimento mútuo e sucesso Restaurant  .;