Liderança: O que é? E por que é tão importante para nós?

O Google a palavra “ liderança &"; ea busca retornará 360 milhões de resultados. Este incrivelmente grande número aponta uma “ obviedade &"; sobre a liderança – é um tema sobre o qual muito tem sido dito e escrito.

Uma breve pesquisa de mesmo a primeira página de resultados da Web irá revelar que há quase tantas opiniões sobre o tema da liderança, pois há pessoas falando sobre isso. Uma das coisas sobre a liderança que muitas vezes eu me impressiona nos 30 anos em que tenho focados sobre o tema é que, apesar do fato de que tanto se tem dito por muito tempo na liderança (um dos primeiros escritores sobre liderança foi Platão quem viveu entre 424-348 aC!), parece haver ninguém comummente aceite definição do que a liderança é realmente.

E, no entanto, claramente, a liderança é importante para nós. Como seres humanos, buscamos a liderança, “ sei que quando a vemos &" ;, e contar com ele para prosperar e ter sucesso em muitas configurações, seja no trabalho, na escola ou na sociedade civil em geral

. Enquanto não há uma definição aceita, descrição detalhada do comportamento, ou metodologia para descobrir e treinar líderes, it &';. s vale a pena entender as escolas gerais de pensamento sobre o que é liderança e como ele funciona

O alcance ea gama de teorias de liderança pode &'; t ser resumidas sem algum grau de simplificação e de exclusão, mas a minha pesquisa histórica (e pontos de vista pessoais – mais sobre isso depois) sobre o tema da liderança prestar-se a quatro grandes categorias:
1. Teorias Trait – liderança é baseada em um conjunto de atributos individuais ou traços

2. Teorias Estilo – existem várias maneiras de conduzir e cada abordagem consiste em um grupo de comportamentos que definem o estilo

3. &Ndash teorias situacional; baseado na idéia de que a liderança eficaz é completamente baseada em contexto, e que nenhum perfil psicológico ideal único de um líder existe

4. &Ndash teorias de contingência; com base em um amálgama das três teorias anteriores, teorias de contingência propor que os líderes eficazes e não devem adotar diferentes estilos, dependendo da situação

Quase três décadas atrás, durante os meus dias como um executivo corporativo, eu provavelmente caiu na primeiro acampamento, acreditando que a liderança era simplesmente uma coleção de certos traços que certas pessoas tinham e outras pessoas didn &'; t. Mas ao longo dos anos, os meus pontos de vista sobre o assunto mudaram.

Ao trabalhar com executivos, empresários, técnicos e equipes de todos os tipos, meu parceiro de negócios Gary Jordan e eu encontrei cada uma dessas abordagens a ser incompleta quando visto como “ a resposta &"; a liderança. Que &'; s por isso que &'; s tão importante para explorar cada uma dessas teorias, além de uma abordagem para o tema que tem se mostrado muito útil para nós no sentido de ajudar as pessoas a desenvolver suas habilidades de liderança naturais.

Mas, primeiro, você pode ganhar um monte de conhecimento sobre o assunto apenas por perguntar a si mesmo algumas perguntas, com base na verdade de suas próprias experiências:

A liderança é inata? (Não certas pessoas têm, e outros don &';? T) a liderança pode ser aprendida? Pode diferentes tipos de pessoas serem líderes de diferentes maneiras?

Não determinadas situações tornar líderes de alguém? E não situações diferentes exigem diferentes tipos de habilidades de liderança

Avalie suas respostas a essas perguntas, e depois vamos começar a explorar as teorias Restaurant  ?.;