O que são estilos de liderança e como você pode se beneficiar deles

A liderança é organizar um grupo de pessoas para executar uma tarefa, orientando e motivando-os. Seu líder pode ser formal ou informal. Ele deve apenas ter a qualidade de liderar as pessoas e mantê-los juntos. Há uma grande responsabilidade em seu ombro e ele tem que se certificar de que ninguém não gosta dele, de modo que todos eles podem trabalhar facilmente e confortavelmente debaixo dele. Um líder deve ser uma pessoa capaz de inspirar os outros e fazê-los executar qualquer coisa que ele quer ou pede-lhes para. Ele deve ter uma personalidade carismática para que ele possa atrair outros para si mesmo. Cada pessoa não é a mesma, seja a aparência ou carácter. Assim, cada líder terá suas /seus próprios estilos de liderança.

O estilo de liderança é o comportamento do líder e do jeito que ele trata a equipe que trabalha com ele. Este estilo vai variar de pessoa para pessoa, dependendo da sua experiência, filosofia e personalidade. Todo o tipo de estilo de liderança terá seu próprio efeito sobre o meio ambiente e saída dada pela equipe. Um bom líder sabe quando a adotar o tipo de estilo para um melhor resultado. Alguns tipos de estilos estão sendo discutidas neste artigo.

Um estilo de liderança democrático é aquele em que os próprios líderes participam do trabalho que está sendo feito pela equipe. Este estilo motiva muito os membros, uma vez que diz que eles são importantes e o trabalho que estão fazendo significa muito para o líder, bem como bem como a organização. Os membros da equipe estão pediu opiniões sobre cada passo e antes de qualquer tomada de decisão, para que eles sintam que os seus assuntos de contribuição.

Depois, há estilo autocrático em que o líder tem toda a autoridade e ele apenas diz a equipa o que eles têm que fazer e como eles têm de fazê-lo. Eles não são solicitados por qualquer conselho ou sugestão. Este estilo de liderança pode ser positivo em caso de qualquer crise, mas negativo em qualquer situação normal, porque ele pode diminuir o moral da equipe.

Líderes adoptam o estilo transformacional são uma grande ajuda quando uma organização está passando por uma mudança, como em que a equipe está sendo substituído. Naquele momento, esse tipo de líder pode motivar a força de trabalho através da criação de novas formas de envolvê-los e por inspirá-los com o seu estilo entusiasta e positivo.

No estilo livre de rédea o líder não dirige a equipe como fazer qualquer coisa. Eles apenas dizem a força de trabalho que eles têm a fazer e por que momento. Os subordinados são dadas a plena liberdade de decidir suas próprias políticas e métodos de fazer as coisas.

Muitos outros estilos de liderança existem também. Diferentes tipos de situações exigirá diferentes tipos de comportamentos para lidar com eles. É em um bom líder para decidir como reagir a uma situação na mão e qual o estilo a adoptar a fim de obter melhor desempenho da equipe. De qualquer forma adotada, a equipe deve permanecer motivado e devem ser convencidos a acreditar e seguir seu líder Restaurant  .;