Habilidades de Liderança Eficaz - Líderes aprendem melhor no trabalho

Se você se preocupa com o desenvolvimento de si mesmo como um líder, se você quiser habilidades de liderança mais eficazes, o que você deve fazer? Qual é a melhor abordagem?

Um monte de livros foram escritos sobre liderança. Há centenas de impressão no momento. Muitos artigos e vídeos estão disponíveis sobre o tema, também. Você também vai encontrar muito poucos programas de treinamento, tanto on-line e on-site, e muitos são extremamente bem produzido

Mas, para ajudá-lo a navegar através de todos esses recursos, considere o seguinte:. Há uma enorme diferença entre saber algo e fazer algo. No final, o que você sabe é muito menos importante do que o que você faz com o conhecimento. Quando você estiver com as pessoas, você está aplicando o que você aprendeu? Se você não traduzir o conhecimento em ação, não é de muita utilidade para você.

Em termos práticos, os melhores livros, vídeos e programas de treinamento de fazer algumas coisas. Primeiro, eles apresentam um modelo de competências de liderança eficazes - eles mostram o que você deve fazer no trabalho. O problema é que nem todos eles fazem isso. Eles podem conter um monte de boas informações sobre princípios de liderança. Felizmente, o tratamento é interessante. Você pode obter alguns auto-consciência; é sempre bom saber o que os seus pontos fortes e fracos. Mas o que você realmente precisa saber é o que você deve fazer para obter o melhor esforço de seu povo. Assim, idealmente, você aprenderá sobre um modelo de como agir com as pessoas. Se o recurso não lhe dá esse, provavelmente você está perdendo seu tempo com ele

Mas saber o que fazer. - Ter bons modelos para as habilidades de liderança eficaz - é apenas o começo.

Um curso de formação - até mesmo um curso de duas semanas, o que é raro - não é suficiente para torná-lo tão confortável com as habilidades de liderança eficazes que você não hesitaria em usá-los com as pessoas. A razão é que estes cursos têm um monte de temas para cobrir e não há muito tempo para a prática em sala de aula. Leva tempo para enraizar uma habilidade para o ponto onde você instintivamente usá-lo no mundo real do trabalho. Isso porque é preciso tempo para as células do cérebro envolvidas na habilidade de crescer conexões e formam uma rede que faz com que a habilidade eficiente e confortável. Você tem que aplicar o que aprendeu uma e outra vez para reprogramar seu cérebro para a habilidade. Quanto tempo depende de quantas oportunidades você tomar para aplicá-la. A idéia é fazer uma habilidade de liderança eficaz um hábito de trabalho, e que poderia levar meses, ou enquanto um ano.

Isso é como você desenvolver qualquer hábito, uma habilidade, ou um padrão de comportamento. Não há nenhum atalho. Você tem que fazer o trabalho. E o único lugar isto pode acontecer é no trabalho.

Quando se trata de desenvolver habilidades de liderança eficaz, a experiência é realmente o melhor professor. Um gerente inteligente tem pistas de suas interações com as pessoas. Por exemplo, alguém pode dizer: "Eu não gosto quando você fala assim comigo." Ou algo poderia dar errado em seu grupo. Você pode estar tentando coisas e eles não estão trabalhando. Cada um desses casos é uma experiência a partir da qual você pode aprender.

Então, quando você pegar sugestões sobre o que fazer como um líder, julgá-los e aprender com as experiências. Se você fizer isso, dia após dia, ano após ano, você vai estar envolvido no melhor tipo de programa de desenvolvimento de liderança que existe.

Direitos de autor Dennis E. Coates, Ph.D.
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