A contratação para o Long (er) haul

A contratação de novos funcionários é um empreendimento caro e oportuna, que deve ser abordada com seriedade e de forma metódica. Como você sabe se você encontrou a pessoa certa para o trabalho?

1. Que posição você está contratando para

Faça uma lista detalhada das tarefas que devem ser executadas por seu empregado futuro. Mantenha esta lista privada. Ao anunciar a um emprego ou se aproxima de um potencial candidato a respeito da posição, tente não dar muitos detalhes. Muitas vezes, as pessoas atender seus currículos e experiência para espelhar o que você está procurando e isso pode causar confusão ou ilusão, mais tarde, quando o candidato disse nada como eles disseram que estavam no papel.

2. Capina-los.

Quando você faz a colocação de anúncio de emprego mais geral, você é (mais do que provável) vai ser bombardeado por currículos. Mais trabalho, mas também a chance de encontrar um candidato altamente qualificado e bem equipada. Por ser breve em sua descrição de trabalho você vai ter o seu aluguer de poderes potencial para revelar mais sobre sua história de trabalho e experiência. Configure entrevistas com os indivíduos que têm experiência de trabalho que mais lhe interessa e que você sente que excel dentro da sua empresa.

3. Ele disse, ela disse.

A entrevista. Antes da reunião com uma revisão potencial empregado sua lista de exigências de trabalho que você está olhando para ter preenchido e como você gostaria de ver nesta posição realizada. A sua última empregado demitido por aparecendo tarde o tempo todo, eles fizeram sair depois de dois meses no trabalho ou eles encontrar uma empresa que eles eram um melhor ajuste corporativo para? É importante permitir que o indivíduo a vender-se como realmente são, sem influência de você ou a posição a ser oferecido. A melhor maneira de fazer isso é fazer perguntas bem-arredondado, em relação ética de trabalho, a atitude, empregos anteriores e assim por diante, mais uma vez, enquanto revela muito pouco a partir do seu ponto de vista. Quando você descobriu tudo o que precisa descobrir, em seguida, você pode revelar a posição em sua totalidade e ver se o requerente ainda mostra interesse. Supondo que eles fazem, perfeito.

4. Nós temos um vencedor!

Você encontrou um qualificado, motivado, longa indivíduo (er) haul, yay! O que agora? Trate este bem individual e estar lá, mesmo que momentaneamente, durante o seu processo de formação inicial. Você deve achar que essa pessoa é um excelente aluguer e apto para a abertura de trabalho dentro da sua empresa.

É comum que as pessoas a mudar de emprego com freqüência, mas por estratégias e passar mais tempo durante o seu processo de aluguer pré você pode contratar a pessoa certa, a primeira vez. Contratação feliz
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