Hora para uma verificação de Ética Liderança

Agora pode ser o momento, no meio de uma recuperação econômica, que as empresas parar de tomar uma boa olhada em suas iniciativas de ética. Muitas empresas começaram a perceber que ser ético e agir ético é um componente vital e integral para o sucesso do negócio, especialmente neste clima económico.

Se o seu código de ética é de cinco anos de idade ou até mais velhos, é hora para reavaliar e analisá-lo em detalhe. Agora eu &'; não estou referindo-se a seu código de conduta. Um código de conduta é um documento de conformidade e não é considerado realmente um código de ética.

Um código de ética deve ser projetado para se concentrar no que é aceitável ou não aceitável, o que é negociável e que não é negociável. Os termos de “ &"; à direita e “ errado &"; às vezes pode ser muito subjetiva e absoluto.

Um código de ética é como as regras de um jogo. Se eu chegar a sua casa para jogar um jogo, não deveria o &'; t você explicar as regras antes de jogar? E se você mudar as regras no meio do jogo? O que acontece com a sua credibilidade? O que acontece com a credibilidade do jogo? Sua empresa merece um código de ética para que todos na empresa desempenha as mesmas regras

Deixe-me compartilhar com vocês uma pequena série de perguntas para ajudar você a refletir sobre a sua empresa &';. S iniciativa ética e onde você pode precisar alguma ajuda ou trabalho.

1. Você tem um código de ética? Se não, por que não? Se assim for, todos os funcionários têm uma cópia do mesmo? A empresa oferece treinamento de ética em curso para reforçar o código? É o seu formato atual de trabalho?

2. Com tantos formatos diferentes de aprendizagem, como você sabe qual é o mais eficaz? É a sua formação ética a “ um tiro &"; lidar ou é permanente? Quais são todos os funcionários, de cima para baixo, obrigados a participar em acções de formação ética?

3. Quais são as opções para o seu povo, de forma confidencial relatam comportamento antiético, ou seja, comitê hotline, ouvidorias, a ética? Como eles são utilizados? Se não, você sabe por quê? Se eles são, como expediente e justamente você está em lidar com o problema?

4. Que tipo de formação ética inicial fazer seus novos contratados recebem? Se nenhum, porque não?

Eu sempre sugiro aos candidatos a emprego que uma das primeiras coisas a fazer um potencial empregador é para o seu Código de Ética. Se eles pode &'; t produzir um, pensar duas vezes sobre qualquer possível oferta de emprego. Por que você acha que é?

Como qualquer outra coisa, é fácil de pregá-lo, mas mais difícil de vivê-la. Muitas empresas que desempenharam um papel neste turndown econômico teve códigos de ética. Então, o que &'; é o problema Restaurant ?.