Toda revolução Liderança precisa de uma causa

Como iniciar um Liderança Revolução

Em um post anterior, eu instou os líderes do mundo para começar uma revolução liderança. Meu objetivo é ter liderança movimento em massa para o século XXI.

Antes que possamos começar a criar uma cultura de liderança eficaz e poderoso, nós temos que ter uma causa que todos podem reunir em torno. Ao longo da história, cada revolução surgiu como resultado do fracasso de líderes para entender ou simpatizar com o que as pessoas queriam. Quando ficou claro que eles não estavam ouvindo, as pessoas optaram por tomar medidas contra os seus líderes. Don &'; t deixar que isso aconteça com você

Durante a Revolução Francesa do final dos anos 1700 &';! S da monarquia francesa injusto, injusto que tinha governou a França durante séculos em colapso em apenas três anos nas mãos dos cidadãos decepcionados. Durante a Revolução Americana, o Governo britânico foi impulsionado a partir das costas da América pelos colonizadores que queriam o direito à liberdade e auto-governo.

Em aqueles, e todas as outras revoluções bem sucedidas ao longo da história, injusto, desleal, , grupos de liderança uncommunicative foram derrubados por seus súditos. Suas causas foram justiça, igualdade de oportunidades, inclusão e direitos civis. Embora os métodos e os resultados foram muito mais extremo do que o que normalmente vemos nos negócios, uma revolução de qualquer tipo não é bom para aqueles em posições de liderança.

Eu estou propondo que clara-mente, os líderes progressistas em todos os lugares começar suas próprias revoluções Liderança agora ... antes que seus empregados começar um do seus próprios!

Antes que possamos começar a nossa Revolução Liderança temos de identificar o que estamos lutando. Nossas causas devem ser projetados para manter e desenvolver o sucesso, perpetuação e crescimento de nossos negócios. A fim de evitar que os nossos trabalhadores de se revoltando contra nós, reduzindo, assim, a nossa eficácia corporativa, é preciso incluí-los em nossa revolução de uma forma real e tangível.

Eu recomendaria que agora, você começa a pensar sobre o seu revolução, identificar suas causas e anotá-las. Mostre a seus funcionários o que você acredita que seus causas deve ser e pedir sua entrada.

Importante:. Quando você pedir a entrada de seus funcionários, ouvir o que eles têm a dizer e como implementar muitas de suas idéias quanto possível

Se você perguntar para a entrada, ignorá-lo, e simplesmente fazer o que você estava planejando fazer, em primeiro lugar, os funcionários vão começar uma revolução do seu próprio ... que você não pode ganhar!
Depois de ter comunicado com o seu povo e desenvolveu um plano para o futuro, dar- lhe um nome. Crie um slogan que todos possam facilmente lembrar e reunir em torno.

Tome uma página do manual de Hewlett Packard e transmitir sua filosofia de liderança para o mundo. HP é conhecida por ser uma das empresas de tecnologia mais bem-sucedidos do mundo e seu sucesso não foi por acaso. No início de sua história, os líderes da Hewlett Packard desenvolveu um sistema de liderança que eles cunhado, “ Gestão por uma caminhada em torno &"; ou MBWA. É um plano para a liderança humilde baseada na inclusão e comunicação empregado. Para simplificar e personalizar as 12 diretrizes para MBWA, eles batizaram seu estilo de liderança “ O HP Way &";. Não só MBWA-se o mantra da Hewlett Packard, tem sido imitado e seguido por milhares de empresas bem sucedidas em todo o mundo. HP iniciou uma revolução e se alistou seus empregados antes de seus funcionários sentiram a necessidade de começar a sua própria. Mais de 70 anos desde a sua constituição, a HP ainda é uma das empresas mais bem sucedidas e respeitadas no mundo.

Será que a sua empresa tem uma causa? Será que seus funcionários sabem o que é?

É claro, o desenvolvimento de uma causa é apenas a gênese da revolução. Todas as revoluções levar tempo e todos começam com pequenos passos. O importante é que o exército revolucionário, (sua equipe) tem um forte líder para guiar o processo e certifique-se de que o moral é contínua e consistentemente mantido a um nível elevado. O líder deve ter a integridade, dedicação e como todos os comandantes no campo de batalha, a coragem para continuar a luta até que a guerra está ganha ou até que esteja hora de se aposentar o seu comando.

Tem que líder?

Se a monarquia francesa tinha escutado seu povo e trabalhou ao lado deles para melhorias em 1789, muitas vidas poderiam ter sido salvas. Se o Governo britânico tinha trabalhado com os colonos americanos em 1775 em vez de enviar tropas para esmagá-los, as coisas seriam muito diferentes hoje. Ela poderia facilmente argumentar que a Revolução Americana foi a melhor coisa que poderia ter acontecido para os Estados Unidos da América, mas como você pode imaginar o Governo britânico do dia não se sentia da mesma maneira. Sua perda foi tremendo ... e permanente. Don &'; t deixar que isso aconteça com você

Inicie sua Revolução Liderança agora

Todo o Best of Wayne Kehl
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